TY - JOUR AU - González Cobaleda, Estefanía PY - 2021/06/07 Y2 - 2024/03/29 TI - La regulación del trabajo de plataformas en línea: puntos críticos más allá de la punta del iceberg JF - Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF JA - RTSS VL - IS - 459 SE - Estudios DO - 10.51302/rtss.2021.2416 UR - https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/2416 SP - 25-55 AB - <p>La gran proliferación de las «plataformas digitales» como paradigma económico y del trabajo flexible inherente a la digitalización, hasta el momento, ha sido enfocada a partir de los problemas relativos a la naturaleza jurídica del vínculo de prestación de servicios que, por supuesto, es determinante para la fijación de las condiciones de empleo y de trabajo, así como de protección social, tal y como se ha puesto en alza con la ley española de <em>riders</em>. En cualquier caso, suele ignorarse la existencia de otra tipología de plataformas de (micro)trabajos <em>online</em> o basadas en la web (<em>crowdworkers</em> o <em>crowdemployment</em>) que también suscitan notables problemas y, aunque hayan permanecido hasta el momento más invisibilizadas, tienen un alto coste personal y social (precariado digital). En efecto, el propósito de este estudio es esbozar algunos de los aspectos más conflictivos en torno a la regulación del trabajo en este sector de la economía digital. Por lo tanto, se va más allá, aunque sin prescindir de la naturaleza jurídica del vínculo de empleo en las plataformas digitales, reclamando una regulación más equilibrada de las condiciones de empleo y de trabajo, promoviendo el estándar de trabajo decente y de una protección social suficiente. En estos momentos, la «ley <em>riders</em>» precisa bastantes más desarrollos, legales y de negociación colectiva, de los que sugiere el acuerdo cerrado de diálogo social. De ahí que este estudio se centre en esa nueva perspectiva para evidenciar la necesidad, no solo la conveniencia, de una implicación intensa del entero sistema de fuentes de estas «nuevas» relaciones de trabajo (asalariado), más allá de la previsión legal actual muy reductiva.</p> ER -