Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss <p><strong>Publicada y editada por: </strong>Centro de Estudios Financieros, SL<br /><strong>Información bibliográfica:</strong> <strong>ISSN: </strong>2792-8314 / <strong>ISSN-e: </strong>2792-8322 y <strong>DOI:</strong> 10.51302/rtss<strong><br /></strong><strong>Frecuencia:</strong> 6 números al año, los días 7 de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre<br /><strong>Política de acceso a los contenidos:</strong> periodo de embargo de 12 meses y el resto de acceso abierto<br /><strong>Materias: </strong>derecho del trabajo, derecho laboral, trabajo, recursos humanos<br /><strong>Indexación:</strong> descripción general de la <a href="https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/indizada" target="_blank" rel="noopener">información de indexación</a><br /><strong>Información estadística: </strong><a href="https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/estadisticas" target="_blank" rel="noopener">análisis estadístico</a><br /><strong>Título anterior: </strong><em>Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social. Comentarios, casos prácticos.</em> ISSN: 1138-9532, ISSN-e: 2531-212X</p> <p><span style="font-weight: 400;">La </span><em><span style="font-weight: 400;">Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF</span></em> <em><span style="font-weight: 400;">(RTSS. CEF)</span></em><span style="font-weight: 400;"> se ha publicado con periodicidad mensual desde 1991 hasta diciembre de 2021 (12 números en 11 volúmenes –los números de agosto y septiembre editados en un mismo volumen–) y a partir de 2022 con periodicidad bimestral, 6 números al año.</span></p> <p><span style="font-weight: 400;">La <em>Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF</em> tiene como objeto primordial colaborar en la difusión de los trabajos de investigación científica en las áreas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de Recursos Humanos. Asimismo, ofrece de la mano de especialistas comentarios sobre disposiciones normativas y resoluciones judiciales de interés y actualidad, y destina un espacio a servir de foro para el planteamiento, debate y propuestas de solución en asuntos de controvertida aplicación práctica.</span></p> Centro de Estudios Financieros, SL es-ES Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF 2792-8314 Los contratos laborales de la Ley de la ciencia y su adecuación a los requerimientos de la reforma laboral de diciembre de 2021 https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/7269 <p>Las modificaciones de mayor o menor calado introducidas por la Ley 17/2022 en relación con los contratos laborales específicos del personal dedicado a la ciencia están alineadas con los objetivos de la reforma laboral de diciembre de 2021 en materia de contratación, fomentando también en el ámbito de la ciencia la contratación por tiempo indefinido y mejorando el régimen jurídico y, por ende, la calidad de la contratación temporal del personal dedicado a la ciencia. Sin embargo, la reforma ha creado también ciertos desajustes que se podían haber evitado observando un mínimo cuidado. Tampoco se han solucionado algunos problemas que se arrastraban de la regulación anterior.</p> Fernando Ballester Laguna Derechos de autor 2022 - Todos los derechos reservados durante un año desde la fecha de publicación y Licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 pasado el primer año de la fecha de publicación. https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/derechos 2022-12-01 2022-12-01 10.51302/rtss.2023.7269 La cláusula rebus sic stantibus en el ámbito laboral. Una prolongación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en tiempos de crisis https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/4689 <p>Este trabajo aporta una visión crítica de la ascendente incidencia, en el ámbito contencioso laboral, de los excesos de la facultad del «poder de dirección» de la persona titular de la empresa para la modificación contractual y/o <em>convencional</em> de las condiciones de trabajo aduciendo que se dan los requisitos exigidos por la jurisprudencia para la aplicación de la cláusula <em>rebus sic stantibus</em> por la concurrencia de circunstancias sobrevenidas e imprevistas que alteran el equilibrio prestacional. Esta vía alternativa empresarial a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores se ha activado tras la crisis financiera de 2008 y especialmente por la persistente infección vírica de la COVID-19. En estos contextos de crisis imprevistas, la parte empresarial puede hacer valer su imperio para invocar la cláusula <em>rebus sic stantibus</em> a la espera de que la persona trabajadora impugne esta medida empresarial ante la jurisdicción ordinaria. En cambio, la persona trabajadora, cuando se produce un desajuste prestacional en su contra, no dispone de mecanismos legales de presión (la huelga novatoria está prohibida) ni de la opción a acogerse a la extinción indemnizada. La rigidez del principio <em>pacta sunt servanda</em> se aplica a la persona trabajadora con mayor severidad también en tiempos de crisis.</p> Brais Columba Iglesias Osorio Derechos de autor 2022 - Todos los derechos reservados durante un año desde la fecha de publicación y Licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 pasado el primer año de la fecha de publicación. https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/derechos 2022-12-07 2022-12-07 10.51302/rtss.2023.4689 Hacia una redefinición de la nulidad objetiva del despido: apuntes para avanzar hacia una mayor protección de los intereses en juego https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/article/view/6051 <p>Desde estas páginas pretende abordarse, de forma crítica, una revisión del esquema de la nulidad objetiva del despido; un tema no exento de trascendencia práctica en tanto que puede incidir –y de hecho incide– en la forma en que las empresas acometan el despido de quienes en ellas trabajan. De esta forma, de lo que se trata es de delimitar el alcance de esa «línea roja» que la parte empleadora no puede cruzar a la hora de tomar decisiones extintivas, y ello porque, si bien parece que se parte de un esquema muy consolidado, ya han surgido ciertas dudas que comienzan a resquebrajarlo. Así, se sentarán las bases para que una posible modificación legislativa amplíe, por un lado, el alcance subjetivo de este tipo de nulidad (a estos efectos, se centrará la atención en tres temas de interés: el despido de las empleadas del hogar, el de las trabajadoras sometidas a tratamientos de fecundación <em>in vitro</em> y el despido por el ejercicio de otros derechos distintos a los contemplados en el art. 55.5 Estatuto de los Trabajadores –ET–) y clarifique, por otro, si ha de procederse al abono de una indemnización por los perjuicios ocasionados. Por último, se planteará una cuestión también crucial: si la tutela reparadora que ofrece el ET es suficiente o si, por el contrario, quien legisla habría de ser más contundente y prohibir, <em>ab initio</em>, un despido de estas características.</p> Carolina Blasco Jover Derechos de autor 2022 - Todos los derechos reservados durante un año desde la fecha de publicación y Licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 pasado el primer año de la fecha de publicación. https://revistas.cef.udima.es/index.php/rtss/derechos 2022-11-30 2022-11-30 10.51302/rtss.2023.6051