Control del correo electrónico y derecho a la intimidad en el contrato de trabajo

Resumen

Nuestro Tribunal Constitucional (TC) ha considerado la necesidad de modular el derecho fundamental a la intimidad durante la relación laboral con la finalidad de equilibrar los legítimos intereses empresariales con la debida protección que sobre esta materia debe tener el trabajador, en base al principio de la buena fe de las partes que obliga todo contrato y que se opone al fraude, a la deslealtad o al abuso de confianza. En base a ello se impone como requisitos para la actividad fiscalizadora del empresario la idoneidad, la necesidad y la proporcionalidad como elementos que justifican el razonable y adecuado equilibrio que permiten la protección de la intimidad del trabajador.