La administración de la empresa en dificultades económicas
DOI:
https://doi.org/10.51302/rcyt.1997.17117Resumen
Accésit Premio Estudios Financieros 1996
Nuestro propósito al elaborar este trabajo es hacer un recuento de aquellas posibles soluciones que fundamentalmente en el ámbito jurídico tienen a su alcance las empresas cuando se encuentran en situación de dificultades económicas. Cuando una empresa se encuentra en esta situación se enfrenta ante un laberinto que le exige ante todo conocer cuáles son esas posibles soluciones ya que sólo a partir de ello se podrán tomar las decisiones más adecuadas para salir a flote.
Por supuesto, sería prácticamente imposible abordar todos y cada uno de los mecanismos e instrumentos que el ordenamiento jurídico nos ofrece para enfrentar las dificultades económicas de las empresas. Es por ello que a lo largo del trabajo nos referimos a aquellos que consideramos más importantes ubicándoles sistemáticamente. Ha sido también objetivo primordial aportar la información más actualizada en orden al Derecho nacional y comparado.
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La gestión se halla próxima de la «administración» conjunto de actividades rutinarias relativas al funcionamiento de una colectividad humana... «si administrar consiste en preocuparse de las personas, de los materiales, de las instalaciones, de las compras y de las ventas, llevar la gestión es preocuparse de estas mismas actividades desde el ángulo de la rentabilidad económica».
La gestión se hace previsional, permite informar y formar a los ejecutivos, rectificar los objetivos con conocimiento de causa y constituye por este motivo un instrumento de primer orden para dar luz a la dirección.
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Una interpretación funcional remite la significación del término al propio acto de gestión patrimonial definido como acción o efecto de administrar.
Gestión: función empresarial básica tendente a la utilización más eficaz posible, mediante la adecuada ejecución de un conjunto racional de reglas y procedimientos, de los recursos existentes, para alcanzar, a un nivel máximo, los objetivos perseguidos. Los principios en los que se ha de basar esta función pueden ser:
a) Coherencia de la acción;
b) Principio de cambio adaptativo;
c) Principio de confianza en el hombre;
d) Principio de juicio por los resultados;
e) Principio de rentabilidad, economicidad y productividad.
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