Las prácticas de buen gobierno en las empresas españolas cotizadas: efectos sobre la calidad de los estados financieros

Beatriz García Osma; Belen Gill De Albornoz Noguer

doi:10.51302/rcyt.2004.16161

Autores/as

Beatriz García Osma Research Assistant Dpto. de Accounting & Finance (Lancaster University) (United Kindom)
Belen Gill De Albornoz Noguer Profesora Ayudante de Facultad. Universitat Jaume I de Castellón (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rcyt.2004.16161

Palabras clave:

Gobierno corporativo, earnings management, Códigos de Buen Gobierno, ajustes por devengo discrecionales

Resumen

Este trabajo ha sido seleccionado y ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2004 en la Modalidad de contabilidad y administración de empresas.

La separación entre la propiedad y el control de la empresa genera asimetrías entre los intereses de accionistas y gerentes que pueden dan lugar a prácticas manipuladoras del resultado por parte de la gerencia. El buen gobierno corporativo establece mecanismos e instrumentos que limitan estas prácticas. El objetivo de este trabajo es analizar la relación existente entre el diseño del gobierno corporativo de las empresas españolas y su propensión a llevar a cabo prácticas manipuladoras del resultado. De forma consistente con la evidencia presentada en el contexto anglosajón, los resultados sugieren que los consejeros dominicales, representantes de los inversores institucionales, constituyen un freno a las prácticas manipuladoras. Sin embargo, al contrario que en el contexto anglosajón, observamos que la presencia de consejeros independientes, que teóricamente representan los intereses de los pequeños accionistas, está positiva y significativamente relacionada con el nivel de manipulación, excepto cuando estos consejeros son elegidos por miembros dominicales. Por otra parte, la evidencia empírica incluida en este trabajo pone de manifiesto que la contratación con el auditor de servicios de consultoría está positivamente relacionada con el nivel de manipulación mientras que éste disminuye conforme aumenta el tamaño de la compañía.

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