El impacto de los convenios de la OIT sobre retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud y terminación del contrato en el derecho español: puntos críticos

Autores/as

  • Lourdes Mella Méndez Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Santiago de Compostela (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1312

Palabras clave:

convenios, retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud, terminación del contrato

Resumen

Este estudio analiza el impacto de algunos de los más importantes convenios de la OIT sobre retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud y terminación del contrato en el ordenamiento laboral español. En general, las garantías previstas en los convenios y recomendaciones de la OIT son respetadas por nuestro Estatuto de los Trabajadores (ET) e, incluso, mejoradas en muchos aspectos. Así, en cuanto a los salarios, se observan las reglas que limitan el pago en especie o garantizan la libertad del trabajador de disponer de su retribución de la manera que estime conveniente, así como un sistema de salario mínimo justo o medidas de protección de los créditos laborales para su cobro preferente o a través de una institución de garantía. En cuanto al tiempo de trabajo, si bien el número de horas de jornada laboral en nuestro ET está por debajo del permitido por la OIT, otros aspectos son mejorables, como el de las horas extraordinarias voluntarias y su retribución sin recargo obligatorio. Por lo que se refiere al descanso mínimo semanal de 24 horas cada periodo de 7 días, fijado en los convenios de la OIT (y mejorado en medio día por el ET), cabe reflexionar sobre su dificultad de cumplimiento en determinados sectores profesionales (hostelería, comercio), tal y como denuncian los sindicatos. Por lo demás, nuestro ordenamiento cumple sobradamente con las prescripciones de la OIT en materia de seguridad y salud, lo que resulta discutible que se pueda asegurar con igual determinación en materia de seguridad en el empleo, especialmente en la defensa previa frente al despido de un trabajador ordinario.

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Publicado

07-05-2019

Cómo citar

Mella Méndez, L. (2019). El impacto de los convenios de la OIT sobre retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud y terminación del contrato en el derecho español: puntos críticos. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (434), 57–95. https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1312