El impacto de los convenios de la OIT sobre retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud y terminación del contrato en el derecho español: puntos críticos
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1312Palabras clave:
convenios, retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud, terminación del contratoResumen
Este estudio analiza el impacto de algunos de los más importantes convenios de la OIT sobre retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud y terminación del contrato en el ordenamiento laboral español. En general, las garantías previstas en los convenios y recomendaciones de la OIT son respetadas por nuestro Estatuto de los Trabajadores (ET) e, incluso, mejoradas en muchos aspectos. Así, en cuanto a los salarios, se observan las reglas que limitan el pago en especie o garantizan la libertad del trabajador de disponer de su retribución de la manera que estime conveniente, así como un sistema de salario mínimo justo o medidas de protección de los créditos laborales para su cobro preferente o a través de una institución de garantía. En cuanto al tiempo de trabajo, si bien el número de horas de jornada laboral en nuestro ET está por debajo del permitido por la OIT, otros aspectos son mejorables, como el de las horas extraordinarias voluntarias y su retribución sin recargo obligatorio. Por lo que se refiere al descanso mínimo semanal de 24 horas cada periodo de 7 días, fijado en los convenios de la OIT (y mejorado en medio día por el ET), cabe reflexionar sobre su dificultad de cumplimiento en determinados sectores profesionales (hostelería, comercio), tal y como denuncian los sindicatos. Por lo demás, nuestro ordenamiento cumple sobradamente con las prescripciones de la OIT en materia de seguridad y salud, lo que resulta discutible que se pueda asegurar con igual determinación en materia de seguridad en el empleo, especialmente en la defensa previa frente al despido de un trabajador ordinario.
Descargas
Citas
Camps Ruiz, L. M. (2014). Los convenios de la OIT sobre vacaciones y sobre descanso semanal. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 112, 17-34.
Chacartegui Jávega, C. (2011). El derecho de vacaciones en la jurisprudencia española en aplicación de lo previsto en la normativa de la OIT. En J. López, M. Freedland, B. Caruso y K. Stone (Coords.), La aplicación de los convenios de la OIT por los jueces nacionales: el caso español desde una perspectiva comparada (pp. 109-132). Albacete: Bomarzo.
García Viña, J. y Burriel Rodríguez-Diosdado, P. (2014). Igualdad de remuneración-salarios-protección de los salarios. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 112, 97-127.
Gil y Gil, J. L. (2014). Strengthening the power of dismissal in recent labor reforms in Spain. Comparative Labor Law and Policy Journal, 3(35), 413-448.
Gil y Gil, J. L. (2015). La Convention n.º 158 de l’OIT et la protection contre le licenciement injustifié en Espagne. En M. Badel, O. Pujolar y S. Sana-Chailé de Néré (Coords.), Des liens et des droits. Mélanges en l’honneur de Jean-Pierre Laborde (pp. 663-673). Paris: Dalloz.
Mella Méndez, L. (1999). La formalización del despido disciplinario. Granada: Comares
Purcalla Bonilla, M. A. y Preciado Domènech, C. H. (2015). Salud laboral y prevención de riesgos laborales (normas generales y sectoriales): implementación de los convenios de la OIT. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 117, 185-211.
Salido Banús, J. L. y Barceló Fernández, J. (2015). El tiempo de trabajo: los compromisos asumidos por España por la ratificación de diferentes convenios de la OIT y su cumplimiento por la ley y los convenios estatutarios. Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 117, 213-237.
