Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y subrogación empresarial. Sobre la elección de la modalidad procesal adecuada para su reclamación: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 681/2026, de 21 de julio

Javier Fernández-Costales Muñiz

doi:10.51302/rtss.2026.25596

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y subrogación empresarial. Sobre la elección de la modalidad procesal adecuada para su reclamación

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 681/2026, de 21 de julio

Autores/as

Javier Fernández-Costales Muñiz Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.25596

Palabras clave:

modificación sustancial, subrogación empresarial, proceso ordinario, proceso modificación sustancial de las condiciones de trabajo, convenio colectivo, condiciones de trabajo, transmisión de empresa

Resumen

La sentencia analiza una reclamación de inaplicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo tras una transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación del cesionario en derechos y obligaciones del cedente. Por otra parte, el tribunal dirime la cuestión sobre si el cauce procesal seguido es el correcto o no y las consecuencias de ello.

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Publicado

06-11-2026

Cómo citar

Fernández-Costales Muñiz, J. (2026). Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y subrogación empresarial. Sobre la elección de la modalidad procesal adecuada para su reclamación: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 681/2026, de 21 de julio. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (495). https://doi.org/10.51302/rtss.2026.25596