Facebook como causa de despido o las difusas fronteras entre lo virtual y lo laboral

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2017, rec. núm. 6712/2016

Resumen

La sentencia que comentamos se desenvuelve en un marco jurídico muy tradicional aunque aplicado al uso de las redes sociales. Los preceptos clave son el artículo 54.2 d) del ET acerca del alcance de la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido disciplinario y su proyección en aquellos comportamientos laborales que no están amparados por el derecho constitucional a la libertad de expresión del artículo 20 de la CE, que también se analiza. Se detiene, asimismo, la decisión del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) catalán en el estudio de la teoría gradualista como condición para la apreciación del incumplimiento grave y culpable que origina el despido disciplinario en los términos del artículo 54.1 del ET y con los efectos que, para su calificación como procedente (arts. 55.4 ET y 108.1 LRJS), le reserva el artículo 109 de la LRJS, esto es, la convalidación de la extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.