Discriminación por razón de sexo en la relación laboral: estudio de la normativa y de la jurisprudencia comunitaria nacional
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2000.17761Resumen
Accésit Premio CEFGESTIÓN 1999
Recientemente se ha conmemorado el cincuenta aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948. Entre los derechos proclamados en la Declaración se encuentra el principio de igualdad y no discriminación.
Desde entonces, se han logrado avances importantes. Así, limitando el análisis al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo y al ámbito europeo, actualmente no existen normas discriminatorias. Es más, tanto la normativa comunitaria como la legislación española consagran la prohibición expresa de cualquier discriminación por razón de sexo.
No obstante, las estadísticas muestran que las mujeres siguen padeciendo discriminación en el mercado laboral español.
Este panorama se agrava cuando se comprueba el escaso número de demandas presentadas o de procedimientos actuados en defensa del derecho a la igualdad de trato por parte de las víctimas de situaciones discriminatorias. Así, el número de sentencias que el Tribunal Constitucional ha dictado en materia de discriminación por razón de sexo en el período que media entre los años 1982 a 1995 ha sido de no más de cincuenta.
Entre las causas de esta situación, destaca el desconocimiento por parte de sus destinatarios de las normas existentes en la materia.
Así el estado de las cosas, el propósito principal de este trabajo es realizar una exposición ordenada y detallada de esta normativa.
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