El derecho del trabajo ante el Proyecto Genoma Humano: obtención, acceso y utilización de la información genética en las relaciones laborales

Resumen

Accésit Premio Estudios Financieros 2000

El presente trabajo pretende solventar los interrogantes jurídicos que la investigación y el conocimiento del genoma humano puede generar en el ámbito de las relaciones laborales y que se concretan, sustancialmente, en una serie de problemas básicos derivados de la obtención, acceso y utilización de la información genética, tanto en estadios precontractuales, como durante el período de prueba y el desarrollo de la relación laboral.

Con esta pretensión, el artículo se estructura en tres partes bien diferenciadas:

Una primera, de carácter introductorio y técnico-científico, en la cual, además de exponer el marco normativo actualmente vigente, se establecen una serie de precisiones terminológicas de sumo interés (v. gr.: conceptos básicos, tipología de los transtornos genéticos, factores de riesgo en el lugar de trabajo, etc.).

Una segunda, de carácter estrictamente jurídico, en la cual se contemplan las repercusiones del Proyecto Genoma Humano en el ámbito laboral y donde, desde un prius lógico temporal, y partiendo del concepto básico de «información genética», se estudian los problemas jurídicos básicos derivados de su obtención (genetic screening y genetic monitoring) y utilización (lícita o ilícita, dando lugar a la discriminación genética).

Ello se completa con un análisis de los intereses en conflicto entre el empresario operante, empleador o dador de trabajo, terceros y candidato al empleo o trabajador, y de los derechos de este último que pueden verse conculcados por la realización de análisis genéticos («derecho al trabajo», derecho a la libre elección de profesión u oficio» y «derecho a la promoción a través del trabajo», art. 35.1 CE).

La tercera, y última parte, como corolario lógico, plantea la necesidad de una nueva regulación en el Derecho positivo español, estableciendo los principios inspiradores de la materia y las prácticas laborales que, de lege ferenda, deberían ser consideradas como ilegales en el ámbito genético.