Las empresas y los recursos humanos: motivos para invertir en formación
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.1999.17875Resumen
Las autoras analizan, a lo largo de este artículo, en una primera parte, los determinantes generales de la formación en la empresa, para, a continuación, realizar un análisis coste-beneficio y proponer un modelo de valoración de los resultados de la formación desde una doble perspectiva, la de la empresa y la del trabajador. La originalidad del trabajo radica en proponer un modelo concreto de evaluación económica de la rentabilidad de la formación considerada como inversión, frente a los análisis tradicionales en Recursos Humanos, de corte más cualitativo.
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