Diseño del trabajo y recursos humanos en un sistema de producción ajustada

Eva M.ª  Aguilar Pastor; Miguel Ángel Sastre Castillo

doi:10.51302/rtss.1998.17999

Autores/as

Eva M.ª Aguilar Pastor Licenciada en Ciencias Empresariales. CUNEF. Madrid. Profesora de Economía de la Empresa. Universidad Europea de Madrid - CEES. (España)
Miguel Ángel Sastre Castillo Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales. UCM. Madrid. Profesor Asociado del Departamento de Organización de Empresas. UCM. Madrid (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.1998.17999

Resumen

Accésit Premio Estudios Financieros 1997

El objetivo de este artículo es analizar los cambios en la organización del trabajo derivados de la implantación de un modelo de Lean Production o Producción Ajustada (PA), así como investigar qué implicaciones tienen dichas modificaciones sobre las funciones propias de la dirección de recursos humanos.

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