Política retributiva y de compensación. 1.ª parte

Autores/as

  • Álvaro Dommarco Lindenthal-Breier Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense. Supervisor de Equipos en Direct Seguros. Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF.- (España)
  • Francisco Padilla Martínez Analista de Compensación y Beneficios del Banco de Santander. Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF.- (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.1998.18065

Resumen

Uno de los aspectos clave de la gestión de Recursos Humanos en el momento actual es el diseño de políticas salariales que liguen, con equidad interna, coherencia externa y atractivo, productividad y retribución.

En este marco, el presente trabajo constituye un afortunado ejemplo de este interés. Los autores han elaborado un interesante trabajo del que presentamos este mes la primera parte, el marco teórico de referencia. Quedando para el próximo mes la presentación de un caso práctico como ejemplo del mismo.

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Publicado

07-10-1998

Cómo citar

Dommarco Lindenthal-Breier, Álvaro, & Padilla Martínez, F. (1998). Política retributiva y de compensación. 1.ª parte. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (187), 183–216. https://doi.org/10.51302/rtss.1998.18065