Denegación de ajustes razonables como supuesto  de discriminación por motivo de discapacidad.  Su impacto sobre el contrato de trabajo: Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22)

Belén Alonso-Olea García

doi:10.51302/rtss.2024.21537

Denegación de ajustes razonables como supuesto de discriminación por motivo de discapacidad. Su impacto sobre el contrato de trabajo

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22)

Autores/as

Belén Alonso-Olea García Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España) https://orcid.org/0000-0002-8542-7956

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21537

Palabras clave:

incapacidad permanente total, extinción del contrato de trabajo, ajustes razonables, discriminación por motivos de discapacidad

Resumen

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelve dos cuestiones prejudiciales sobre el artículo 5 de la Directiva 2000/78, cuyo origen es la extinción de un contrato de trabajo que tiene por causa una incapacidad permanente total del trabajador, sin que el empresario haya estado obligado, previamente, a prever o mantener los ajustes razonables. Esta causa de resolución no opera de forma automática. Su análisis pone de manifiesto la incertidumbre de las prestaciones recuperadoras de la Seguridad Social.

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Publicado

15-04-2024 — Actualizado el 07-05-2024

Versiones

07-05-2024 (2)
15-04-2024 (1)

Cómo citar

Alonso-Olea García, B. (2024). Denegación de ajustes razonables como supuesto de discriminación por motivo de discapacidad. Su impacto sobre el contrato de trabajo: Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024 (asunto C-631/22). Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (480), 191–199. https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21537 (Original work published 15 de abril de 2024)