Del (dulce) sueño de los ERTE al (abrupto) despertar del concurso: impacto laboral de una «codificación» ultra vires. A propósito del Real Decreto legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley concursal

Resumen

Las «leyes de excepción» para afrontar las crisis derivadas de la pandemia de COVID-19 llevan meses retrasando lo inevitable: las crisis de insolvencia de muchas empresas. Pero, en marzo de 2021, finaliza la moratoria y debe entrar en vigor el «nuevo derecho de insolvencia». En este sentido, antes de trasponer al derecho interno la Directiva comunitaria sobre reestructuración e insolvencia de 2019 (el plazo finaliza el mes de julio de 2021), el Gobierno español prefirió realizar una refundición, aclaración y armonización de la Ley concursal precedente (2003), a fin de disponer de una regulación más precisa, para después tratar de establecer un derecho de las crisis de empresas más eficaz y coherente con el objetivo de la conservación de las empresas y del empleo.

Sin embargo, la nueva Ley concursal española no se ha limitado a «aclarar» las dudas interpretativas, sino que ha ido más allá, por lo que se plantean significativos problemas de extralimitación (vicio ultra vires). Algunos aspectos laborales del concurso de empresas (por ejemplo, la venta de unidades productivas) han sufrido cambios significativos. En este estudio se hace un balance completo de las principales novedades laborales y de seguridad social de la nueva Ley concursal, tratando de depurar aquellas que incurren en un vicio ultra vires.