Implicaciones de los sistemas de inteligencia artificial en la relación laboral

Aida Fonseca Díaz; Maria Petronela Popiuc

doi:10.51302/rtss.2026.24791

Autores/as

Aida Fonseca Díaz Doctora en Derecho y profesora en el Departamento de Ciencias Jurídicas de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Educación y Humanidades. Universidad Europea de Madrid (España) https://orcid.org/0000-0001-7858-311X
Maria Petronela Popiuc Doctora en Derecho acreditada ANECA y profesora en Derecho. Universidad Camilo José Cela (España) https://orcid.org/0000-0002-6599-0848

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24791

Palabras clave:

Big Data, inteligencia artificial, derecho del trabajo, gestión laboral algorítmica, protección de datos, capitalismo de la vigilancia, Reglamento de inteligencia artificial

Resumen

La creciente disponibilidad de datos masivos plantea desafíos inéditos en el ámbito jurídico, ya que su procesamiento mediante sistemas de inteligencia artificial impacta directamente en la protección de los derechos y en la configuración del Estado constitucional. Este artículo examina cómo la actual «fiebre del Big Data» puede afectar la tutela de los datos personales de los trabajadores y trabajadoras y en qué medida el marco legislativo vigente ofrece garantías suficientes. Partiendo del Knowledge Discovery in Data Bases y de las cinco dimensiones del Big Data, se analiza cómo la acumulación masiva de información exige un marco regulador capaz de garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto a los derechos fundamentales. A través de una revisión crítica de la normativa laboral y del Reglamento de inteligencia artificial, se abordan los riesgos asociados a la gestión algorítmica de las relaciones laborales y se reflexiona sobre la necesidad de equilibrar la innovación tecnológica con la salvaguarda de los principios constitucionales. Se proponen, además, vías para reforzar la intervención humana y los mecanismos de control en el ámbito empresarial, dada su incidencia directa y creciente en los derechos de las personas trabajadoras.

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Biografía del autor/a

Aida Fonseca Díaz, Doctora en Derecho y profesora en el Departamento de Ciencias Jurídicas de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Educación y Humanidades. Universidad Europea de Madrid (España)

Doctora en Derecho con sobresaliente cum laude por la UAM. Es investigadora colaboradora en el GCIPS en la Universidad Europea. Ha participado en varias monografías, artículos y congresos relativos al ámbito del derecho procesal. Es abogada colegiada en el ICAM desde el año 2006 y ha sido letrada del SOJ Social. Ha realizado la revisión crítica de la normativa laboral examinando cómo la actual fiebre del Big Data afecta a la protección de los datos personales en el marco de la relación laboral y la jurisdicción social. https://orcid.org/0000-0001-7858-311X

Maria Petronela Popiuc, Doctora en Derecho acreditada ANECA y profesora en Derecho. Universidad Camilo José Cela (España)

Doctora en Derecho acreditada por ANECA y profesora en Derecho en la Universidad Camilo José Cela. Ha participado como ponente en diversos congresos y seminarios de especialización en la disciplina. En el ámbito de la investigación, destaca su vinculación al grupo TECSEC y COMIDER de la UCJC. Ha realizado el análisis jurídico de los conceptos técnicos desarrollados en la investigación, contribuyendo a la proposición de vías para reforzar la tutela de los derechos de los trabajadores. https://orcid.org/0000-0002-6599-0848

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