La extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa. Vulneración del derecho a la propia imagen y a la protección de datos personales por el uso del registro biométrico de jornada

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 144/2026, de 15 de enero

Resumen

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia 144/2026 confirma la extinción indemnizada del contrato de trabajo a instancia de la persona trabajadora ex artículo 50.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, al apreciar un doble incumplimiento grave y culpable de las empresas codemandadas. Por un lado, de los retrasos reiterados y prolongados en el abono de los salarios y, por otro, de la implantación y mantenimiento durante casi dos años de un sistema de registro de jornada biométrico basado en reconocimiento facial.
El TSJ considera acreditado que la empresa subrogada incumplió de forma sistemática el acuerdo alcanzado con la representación legal de las personas trabajadoras relativo al pago puntual de los salarios, acumulando retrasos significativos durante más de un año. Esta conducta, por su reiteración, duración y entidad, alcanza la gravedad suficiente para justificar la resolución contractual.
Así mismo, el TSJ otorga especial relevancia a la utilización del sistema biométrico de fichaje, al concluir que dicho sistema supone una injerencia injustificada en derechos fundamentales, al
no resultar necesario ni proporcional, existiendo medios alternativos menos invasivos para
el control horario. En este punto, la sala aprecia una vulneración del derecho fundamental a la propia imagen, en conexión con el derecho a la protección de datos personales, descartando, sin embargo, la lesión autónoma del derecho a la intimidad personal.