La subrogación empresarial en el contrato de trabajo: entre la garantía y el riesgo de utilización elusiva

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 1090/2025, de 18 de noviembre

Resumen

El presente comentario analiza la Sentencia del Tribunal Supremo 1090/2025, de 18 de noviembre, relativa a los límites de la subrogación empresarial. Aunque no introduce novedades doctrinales, la resolución resulta de especial interés al reafirmar la distinción entre subrogación legal, convencional y contractual, y al rechazar interpretaciones que identifican la mera continuidad de la relación laboral con la existencia de una transmisión de empresa conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, el análisis de la resolución permite reflexionar sobre los fines actuales del derecho del trabajo y su relación con el derecho civil.