La discriminación por razón de sexo en el derecho del empleo estadounidense: prueba estadística y doctrina del impacto adverso

Emma Rodríguez Rodríguez

doi:10.51302/rtss.2026.25333

Autores/as

Emma Rodríguez Rodríguez Profesora titular (acreditada a catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2026.25333

Palabras clave:

impacto adverso, prueba estadística, Title VII, Equal Pay Act, EEOC, igualdad sustantiva, discriminación de género

Resumen

Este artículo sintetiza, sin alterar su contenido sustantivo, los principales aportes del modelo estadounidense en la persecución de la discriminación de género en el empleo, con foco en la doctrina del impacto adverso (disparate impact) y el estatuto probatorio de la prueba estadística bajo el Title VII, en contraste con los límites estructurales de la Equal Pay Act. Se examinan la arquitectura tripartita del impacto adverso (prima facie con evidencia cuantitativa, necesidad empresarial y alternativas menos lesivas), el papel de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en la investigación de discriminación sistémica, y la función de la regresión y otros análisis estadísticos para objetivar brechas y patrones. El trabajo concluye con una valoración crítica sobre cómo estas herramientas pueden informar el debate europeo hacia una igualdad sustantiva.

Agencias de apoyo

Este trabajo es resultado de la estancia de investigación realizada en la Universidad de Cornell (EE. UU.) entre los meses de diciembre de 2025 y marzo de 2026, desarrollada gracias a la concesión de la beca Salvador de Madariaga en la convocatoria ministerial de enero de 2025. Deseo dedicarlo a la profesora Risa Lieberwitz, cuya compañía intelectual a lo largo del proceso de elaboración, a través de las habituales conversaciones mantenidas durante la estancia, ha sido determinante para mi comprensión profunda del derecho del trabajo estadounidense y de su contexto jurídico-social. Con afecto y gratitud.

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Biografía del autor/a

Emma Rodríguez Rodríguez, Profesora titular (acreditada a catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo (España)

Es profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Vigo, acreditada a catedrática. Inició su trayectoria como becaria de investigación (2000‑2004) y desde entonces ha participado en numerosos proyectos del Plan Nacional sobre tiempo de trabajo, igualdad, conciliación, envejecimiento, trabajo autónomo, negociación colectiva y mantenimiento del empleo. Es investigadora principal del Proyecto Jean Monnet «Los derechos sociales de la Unión Europea en el empleo del siglo XXI» (2024‑2027). https://orcid.org/0000-0002-0770-0195

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