La consulta a la representación legal de las personas trabajadoras sobre los acuerdos de trabajo a distancia

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 476/2026, de 12 de mayo

Resumen

La sentencia analizada versa sobre la impugnación por parte de diversos sindicatos de los acuerdos de trabajo a distancia suscritos por ciertas personas trabajadoras con la empresa Unísono Soluciones de Negocio, SA. En concreto, se aduce la vulneración de la libertad sindical por haberse obviado los derechos de información y consulta de la representación legal de las personas trabajadoras a la hora de establecer acuerdos-tipo sobre el trabajo a distancia que luego se aplicaron a personas concretas. A consecuencia de ello, los sindicatos solicitaron la nulidad de dichos acuerdos-tipo, así como de determinadas cláusulas-tipo relativas a las herramientas y medios facilitados o a la reversibilidad del trabajo a distancia, entre otras. Solicitaron también la consecuente indemnización de 7.500 euros por daños morales. Pese a ello, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo desestima íntegramente el recurso de casación y confirma y declara la firmeza de la sentencia recurrida, por entender que sí se dio cumplimiento al mandato relativo a la información y consulta, no siendo ello equivalente al derecho a la negociación colectiva. Desestima también la sala las pretensiones relativas a la nulidad de ciertas cláusulas del acuerdo-tipo, pues interpreta que, si bien su aplicación concreta pudiera ser objeto de demandas individuales, de su literalidad no puede inferirse un incumplimiento de los mandatos legales emanados de la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de trabajo a distancia o el convenio colectivo aplicable. En consecuencia, tampoco ha lugar al abono de indemnización alguna.