A veces, quien puede lo más (reversión total), no puede solo lo menos (novación): ¿Nunca es lícita una modificación unilateral del porcentaje de teletrabajo?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 608/2026, de 1 de julio

Resumen

La Sentencia del Tribunal Supremo 608/2026, de 1 de julio, resuelve el conflicto colectivo suscitado frente a la decisión del Grupo RACC de reducir el porcentaje de teletrabajo de las personas trabajadoras con discapacidad, al objeto de dilucidar si constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo colectiva sujeta al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET). El tribunal estima parcialmente el recurso y, apartándose del criterio de la Audiencia Nacional, descarta el periodo de negociación y consultas del artículo 41.4 ET, al considerar aplicable la Ley de trabajo a distancia como lex specialis, que exige el consentimiento individual de la persona trabajadora, anulando la medida solo respecto de quienes no lo hubieran prestado. Una solución, sin embargo, susceptible de crítica, pues existen razones para sostener el carácter acumulativo, no excluyente, de ambas garantías.
A ello se añade la ausencia de análisis desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, particularmente relevante en este supuesto y, sin embargo, ignorada por la Sala IV.