La discriminación por razón de sexo padecida por las empleadas del hogar familiar en la extinción de su contrato
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3269Palabras clave:
personal al servicio del hogar familiar, empleadas del hogar, discriminación por razón de sexo, despido, desistimiento, readmisión, protección por desempleo, trabajo de cuidados, formaciónResumen
El entorno donde se escenifica y la singularidad de la persona empleadora han dotado de especialidad la relación laboral del personal al servicio del hogar familiar. La salvaguardia del derecho fundamental a la intimidad personal y familiar y a la inviolabilidad del domicilio, por una parte, y la protección de una unidad económica que no destina los frutos del trabajo asalariado al mercado, por otra parte, han sido invocadas para sustentar un tratamiento jurídico desfavorable que se hace patente en la regulación de la extinción del contrato de trabajo de las personas empleadas del hogar. La fragilidad de la justificación aducida deja entrever el carácter discriminatorio de unas medidas que recaen sobre un colectivo mayoritariamente integrado por mujeres. Con el propósito de conjurar el trato discriminatorio en el que incurren ciertos aspectos de esta relación laboral de carácter especial, este trabajo ofrece una propuesta destinada a garantizar el equilibrio de los derechos fundamentales en juego, sin olvidar la viabilidad económica de una contratación propensa a permanecer sumergida.
Agencias de apoyo
Este trabajo es fruto de una investigación realizada en el marco del proyecto de ámbito estatal «Aprendizaje a lo largo de la vida en una sociedad digital: formación y recualificación para las nuevas profesiones del mercado de trabajo global», RETOS 220 (2020-PN181), ref. PID2020-113151RB-I00, cuya investigadora principal es la profesora Lourdes Mella Méndez; así como del proyecto de ámbito autonómico desarrollado por el grupo de referencia competitiva «Empresa e Administración», para la consolidación y estructuración de unidades de investigación competitivas en las universidades del Sistema Universitario de Galicia (2019 GRC GI-1876 Empresa e Administración, EA (2019-PG032), ref. ED431C 2019/15), financiado por la Consellería de Educación, Universidade e Formación Profesional de la Xunta de Galicia, cuyo investigador principal es el profesor César García Novoa
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