El proceso de socialización en la empresa: inducción y ajuste persona-puesto de trabajo durante el período de prueba
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2006.5867Resumen
El proceso de inducción de la persona recién llegada a la empresa es definitivo para su futuro rendimiento y carrera profesional, y va más allá de la mera conceptualización del período de prueba desde el punto de vista jurídico, para influir en todas las funciones relacionadas con la Gestión de los Recursos Humanos: motivación, clima, desempeño, formación, relaciones laborales, etc.
Sin embargo, la socialización o integración del individuo en la organización pasa por una serie de procesos que comienzan mucho antes, en los primeros momentos de adaptación a la sociedad y al grupo al que pertenece por medio de diferentes agentes (familia, escuela, medios), y que una vez en el mercado de trabajo, habrán de determinar su inserción laboral y forma de adaptarse a las organizaciones y los grupos de trabajo.
En el seno de las propias organizaciones se generan una serie de procesos formales (dirigidos por la dirección) para facilitar la adaptación laboral de los recién llegados, pero también informales (no dirigidos), como son el ajuste de roles y la dinámica de los grupos, que conviene conocer para favorecer la socialización efectiva de los nuevos empleados en la cultura de la empresa y el ajuste en el puesto de trabajo. Éstos serán de gran interés tanto desde la perspectiva de los responsables de la gestión de los recursos humanos, como de los interesados en superar con éxito el período de prueba.
Descargas
Citas
Alcocer, C.M. [2002]: El contrato psicológico. El componente implícito de las relaciones laborales. Archidona: Aljibe.
Argyris [1990]: Integrating the individual and the organization, New Brunswick, N.J., Transaction Publishers.
Bartolomé, M. et al. [1999]: «Diversidad y multiculturalidad», Revista de Investigación Educativa, Vol. 17 N.º 2.
Becker, H.S. [1971]: Los extraños. Sociología de la desviación. Buenos Aires, Tiempo contemporáneo.
Bordieu, P. [1988]: La distinción. Criterios y bases sociales del gusto. Madrid, Taurus.
Braverman, H. [1984]: Trabajo y capital monopolista, Nuevo México: Nuestro Tiempo.
Cooley, C. [1909]: Social Organization, Scribner's Sons, Nueva York. (Trad. 1979).
Davis, K. y Newstorm, J. [1991]: El comportamiento en el trabajo: Comportamiento Organizacional (7.ª ed.) México: McGraw-Hill.
Díaz Gracia, J. [1990]: Sociología de la Organización (5.ª ed.): Madrid: Alianza.
Erikson, E.H. [1996]: Infancia y sociedad, Horme, Buenos Aires.
Feldman, D.C. [1976]: «A Contingency Theory of Socialization», Administrative Science, 1976, n.º 21, págs. 433-452.
Franco Voli (03:13).
Gala León, F.J. et al. [2000]: «El nivel de relación grupal: el estatus y los roles», Psicología del trabajo para relaciones laborales, coord. por Carlos Gullén, Gestoso, págs. 111-121.
García Madaria, J.M. [1985]: Teoría de la Organización y Sociedad Contemporánea. Barcelona, Ariel.
Garmendia, J.A. y Parra, F. [1994]: Sociología Industrial y de los Recursos Humanos, Taurus, Madrid.
Garmendia, J.A. y otros [1988]: Sociología Industrial y de la Empresa, Madrid, Aguilar.
Giddens, A. [1999]: Sociología, Madrid, Alianza.
Gil Rodríguez, C. et al. [1999]: Introducción a la psicología de grupos, Madrid, Pirámide.
Hontangas, P. y Peiró, J.M. [1996]: «Tareas, puestos, roles y ocupaciones». En J.M. Peiró y F. Prieto (eds.): Tratado de psicología del trabajo. Vol. 1: «La actividad laboral en su contexto», págs. 169-214. Madrid: Síntesis Psicología.
– [1996b]: «Ajuste persona-trabajo». En J.M. Peiró y F. Prieto (eds.): Tratado de psicología del trabajo. Vol. 1: «La actividad laboral en su contexto», págs. 251-281. Madrid: Síntesis Psicología.
Katz, D. y Khan, R.L. [1978]: The social psychology of organizations, 2.ª ed. New York, John Wiley & sons.
Lucas Marín, A. [1997]: La comunicación en la empresa y en las organizaciones. Bosch, Barcelona.
Macionis, J.J. y Plummer, K. [2000]: Sociología, Madrid, Prentice Hall.
Mayo, E. [1949]: The Social Problems of an Industrial Civilization. Reprint, London: Routledge (1975).
McGregor, D. [1960]: The human side of enterprise, New York, McGraw-Hill.
McLuhan, M. [1969]: El medio es el mensaje. Un inventario de efectos. Paidós, Buenos Aires.
Merton, R. [1972]. Teoría y estructura sociales, México, FCE (ed. 1957).
Moreland, R.L. y Levine, J.M. [2001]: «Socialization in organizations and work groups». In M. Turner (Ed.), Groups at work: Advances in theory and research. Mahwah, N.J.: Erlbaum.
Parsons, T. [1976]: «El Sistema Social», Revista de Occidente, Madrid.
Piaget, J. [1972]: Seis estudios de Psicología, Barral, Barcelona.
Picó, J. y Sanchís, E. [1996]: Sociología y Sociedad, Madrid, Tecnos.
Porter, L.W; Lawler, E.E.; Hackmann, R.J. [1975]: Behavior in Organizations, Nueva York: McGraw-Hill.
Rizzo, J., House, R.E. y Lirzman J. [1994]: Role conflict and ambiguity in complex organizations, Administrative Science Quarterly (págs. 150-163).
Roher, G. [1979]: Introducción a la Sociología, Herder, Barcelona.
Schein, E.H. [1968]: «Organizational socialization and the profession of management», Industrial Management Review. págs. 1-16.
– [1978]: «Career dynamics: Matching individual and organizational needs». Reding, M.A.: Addison-Wesley.
– [1994]: Psicología de las Organizaciones, México, ed. Prentice Hall.
Valverde, J. [1988]: El proceso de inadaptación social, Madrid, Editorial Popular.
