Un modelo para programas de desarrollo de competencias
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2001.8427Resumen
En los últimos años estamos asistiendo, en el ámbito de los Recursos Humanos a la utilización cada vez más generalizada de las competencias aplicadas a los distintos sistemas de gestión de Recursos Humanos, desde la selección, pasando por la identificación del potencial, hasta la planificación y desarrollo de carreras.
El contenido de este artículo, estructurado en tres bloques, pretende, sin ser exhaustivo, orientar sobre algunas cuestiones que son importantes a la hora de plantearse un programa efectivo de desarrollo profesional.
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