La gestión del conocimiento en las organizaciones

Ángel García Álvarez; Francisco Gil; Stephane Chauvin; Carlos M.ª  Alcover de la Hera

doi:10.51302/rtss.2001.8445

Autores/as

Ángel García Álvarez Psicólogo licenciado por la UAM. Colaborador del Departamento de Psicología Social. UCM (España)
Francisco Gil Profesor Titular del Departamento de Psicología Social. UCM (España)
Stephane Chauvin Doctor en Matemática Aplicada. Investigador del Instituto de Tecnología del Conocimiento (I+D UCM) (España)
Carlos M.ª Alcover de la Hera Profesor Titular de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. Universidad Rey Juan Carlos (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2001.8445

Resumen

En este trabajo se analiza la repercusión que tiene la Gestión del Conocimiento en el ámbito de las organizaciones y empresas, y se revisan los principales factores que determinan el éxito en la implantación de estos proyectos; se pasa revista a factores relacionados con el propio conocimiento (arquitectura, ciclo y tipos de conocimiento), con aspectos organizativos (dirección, estructura, trabajo en red y en equipo), y tecnológicos (tecnologías de información y comunicación, técnicas de evaluación y medida, y técnicas avanzadas para la Gestión del Conocimiento).

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