La flexibilidad de los recursos humanos y la contratación laboral
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2002.8519Resumen
En el marco de las relaciones laborales, quizás haya sido la flexibilidad de entrada la más utilizada por el empresariado español, al encontrar excesivas resistencias en la flexibilidad de trayecto y de salida, ya que la flexibilidad de entrada debilita la rigidez de los contenidos obligacionales y hace inútil la oposición a la extinción de los contratos de trabajo. Por ello, el presente artículo reflexiona sobre las múltiples posibilidades que ofrece la contratación laboral para forzar la flexibilidad del mercado de trabajo.
En esta línea se estudia la evolución organizativa del trabajo que ha obligado a la contratación precaria, distorsionando toda la regulación laboral, se aborda el uso de la contratación temporal y otros fenómenos contractuales como máxima expresión de la flexibilidad de entrada y se observa el papel que han jugado las Agencias Privadas de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal en la implantación de este fenómeno de flexibilización casi absoluta de la relación laboral.
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