La aplicación del principio de igualdad al contrato de trabajo a tiempo parcial
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2002.8553Resumen
La protección de los derechos de los trabajadores en el supuesto específico del contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una de las cuestiones que mayores problemas plantea en cuanto a su proyección práctica. Ello se debe a la manifiesta confluencia que existe en la actualidad de distintas categorías de trabajadores que desarrollan su actividad laboral en una misma entidad mercantil, a la que se encuentran vinculados mediante diferentes modalidades de contrato de trabajo. Si bien, tal diversidad de relaciones contractuales existente respecto a los sujetos integrantes de la plantilla de una empresa no es óbice para que puedan establecerse diferencias en la configuración del estatuto jurídico de los asalariados a tenor del principio constitucional de igualdad que inspira a todo el ordenamiento jurídico español.
El presente estudio pretende poner de relieve una serie de cuestiones controvertidas que se suscitan en la aplicación del mencionado criterio de igualdad en relación al reconocimiento y/o disfrute de determinados derechos laborales inherentes a la condición de trabajador por cuenta ajena, tomando en consideración las peculiaridades que pueden originarse en cuanto a la jornada reducida de trabajo que ostentan los empleados a tiempo parcial.
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