Formación de recursos humanos en la empresa
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2002.8567Resumen
Partiendo de la formación como inversión en la empresa, se pasa a los distintos conceptos y niveles de formación con su sentido antropológico e incidencia en el desarrollo profesional de los trabajadores. En la segunda parte del trabajo se analiza la organización de la formación con todos los agentes que intervienen en ella para terminar describiendo los planes de formación y su programación en las empresas.
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