La contabilidad de los recursos humanos como punto de partida del concepto de capital intelectual
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2002.8591Palabras clave:
Contabilidad de Recursos Humanos, Capital Intelectual, Gestión del conocimientoResumen
La Contabilidad de los Recursos Humanos (CRH) irrumpió con fuerza en la literatura contable a mediados de los años 60. En el trabajo analizamos las diferentes etapas por las que atraviesa esta línea de investigación, así como las causas de su escasa aceptación. En la última década coexiste la investigación en CRH (con especial intensidad en los países escandinavos), con el despertar de un concepto nuevo: el Capital Intelectual (CI), que abarca todos los recursos intangibles de la empresa. En el trabajo exponemos el concepto de CI, distinguiendo sus componentes (entre los que está el capital humano), revisando algunos modelos de medición y explicando su utilidad. A continuación, reflexionamos sobre su vinculación con la CRH. Sin duda existen evidentes paralelismos entre ambos, pudiendo incluso considerarse que el CI amplía y abarca a la CRH. La necesidad de información sobre el capital humano justificó el nacimiento de la CRH. Así, las motivaciones y objetivos de la CRH quedan englobados en el CI que, además, considera las interrelaciones entre todos los intangibles de la empresa. Por otra parte, Roos et al. (1997) sitúan la CRH en las raíces conceptuales del CI. A pesar de la actual repercusión del CI, como ocurrió en su día con la CRH, las propuestas planteadas aún no han obtenido el reconocimiento normalizador.
Descargas
Citas
American Accounting Association (1973/1974): «Report of the Committee on Human Resource Accounting», The Accounting Review, Suppl. vol. 48/49, pp. 169-185/115-126.
Bianchi, C. (1995): «Human resource accounting and business capabilities improvement costs control», 18th Congress of the European Accounting Association, Birmingham, U. K.
Brooking, A. (1996): Intellectual Capital, International Thomson Business Press.
Brummet, L. R. E.; Flamholtz, E. G.; Pyle, W. C. (1968): «Human resource measurement: A challenge for accountants», The Accounting Review, April, pp. 217-224.
Bueno, E. (1998): «El capital intangible como clave estratégica en la competencia actual», Boletín de estudios económicos, LIII, 164, pp. 207-229.
Bueno, E.; Rodriguez, P. y Salvador, M. P. (1999): «Gestión del conocimiento y capital intelectual: análisis de experiencias en la empresa española», X congreso AECA.
Cascio, W. F. (1991): Costing Human Resources: the financial impact of Behavior in organizations, 3.ª ed., PWS Kent Publishing Co. Boston, Massachusets.
Comisión Europea (1995): Teaching and Learning. Towards the learning society, Office for official publications of the European Communities, Luxembourg.
Dobija, M. (1998): «Capitalised costs as a measure of Human Capital», 21th Annual Congress of the European Accounting Association, Antwerp.
Edvinsson, L. y Malone, M. S. (1999): El capital intelectual, Gestión 2000, Barcelona.
Epstein, M. J. y Freedman, M. (1994): «Social disclosure and the infidual investor», Accounting, Auditing and Accountability Journal, 7, 4, pp. 94-109.
Filios, Vassilios P. (1986): «The conceptual framework of a human resource accounting system», Revista internazionale di scienze economiche e commerciali, 33, 3, pp. 281-292.
Fitz-enz, J. (1995): How to measure human resources. New York: McGraw-Hill.
Flamholtz, Eric G. (1999): Human resource accounting: Advances in concepts, methods and aplications, 2on Ed., Jossey-Boys.
Gröjer y Johanson (1998): «Current development in human resource costing and accounting: reality present, researches absent?», Accounting, Auditing & Accountability Journal, 11, 4, pp. 495-505.
Gul, A. (1984): «An empirical study of the usefulness of human resources turnover costs in Australian accounting firms», Accounting, Organizations and Society, 9, 3/4, pp. 495-510.
Gutschelhofer, A. y Koenigsmaier, H. (1999): «The need for and the possibilities of human resource accounting (HRA) in Austria: some empirical evidence», 22 Annual Congress of the European Accounting Association, Bordeaux, France.
Hekimian, J. S. y C. Jones (1967): «Put people on your balance sheet», Harvard Business Review, January/February, pp. 105-113.
Hermanson, R. H. (1964): Accounting for human assets, Ocassional Paper No. 14, Bureau of Business and Economic Research, Michigan State University, East Lansing. (Reed. 1986).
International Federation of Accountants (IFAC) (1998): «The measurement and management of intellectual capital: an introduction», Financial and Management Accounting Committe.
International Accounting Standards Committee (IASC) (1998): IAS 38: Intangible Assets, International Accounting Standards Committee.
Johanson, U. (1999): «Why the concept of human resource costing and accounting does not work: A lesson from seven Swedish cases», Personnel review, 28, 1, pp. 91-107.
Kaplan, R. S. y Norton, D. P. (1997): Cuadro de mando integral (the Balanced Scorecard), Gestión 2000.
Klase, K. A. (1996): «Accounting for human resource development in the public sector», International journal of Public Administration, 19, 5, pp. 661-688.
Kolay, M. K. y Sahu, K. C. (1995): «Performance measurement as a surrogate value of organizational human resource», International Journal of Operations & Production Management (IJO), 15, 5, pp. 40-59.
Lindell, S. (1996): «Valuation of human capital in service companies-a description and analysis of models», 19th Congress of the European Accounting Association, Bergen.
Lynn, Bernardette (1998): «Intellectual capital. Key to value added success in the next millenium», CMA Magazine, febrero.
Martínez, M. y Alcarria, J. J. (2001): «Análisis del tratamiento del factor humano en la información contable. la opinión de los profesionales», Técnica Contable, enero, pp. 67-82.
OCDE (1996): Measuring what people know. Human capital accounting for the knowledge economy, OECD Publications, París.
Parker, L. D.; Ferris, K. H. y Otley, D. T. (1989): Accounting for the human factor, Prentice Hall of Australia.
Petrash, G. (1996): «Dow's journey to a knowledge value management culture», European Management Journal, agosto.
Rojas, J. A.; Nevado, D. y Muñoz, A. (2000): «La utilidad de la información sobre activos intangibles para los usuarios de la contabilidad financiera», IX Encuentro ASEPUC.
Roos, J.; Roos, G.; Dragonetti, N. C. y Edvinsson, L. (1997): Intellectual capital: navigating the new business landscape. London: McMillan Press.
Roslender, R. y Dyson, J. R. (1992): «Accounting for the worth of employees: a new look at an old problem», British Accounting Review, Dec, v 24 n 4, pp. 311-329.
Saha, M. (1997): Human resource accounting: with special reference to charitable institutions, Discovery Publishing House, New Delhi.
Scarpello, V. y Theeke, H. A. (1989): «Human resource accounting: a measured critique», Journal of accounting literature, 8, pp. 265-280.
Schmidt, F. L.; Hunter, J. E., McKenzie, R. C. y Muldrow, I. W. (1979): «Impact of valid selection procedures on workforce productivity», Journal of Applied Psychology, 64, 4, pp. 609-626.
Sierra, G. y Moreno, I. (2000): «La información contable sobre el capital humano: la opinión de analistas financieros», IX Encuentro ASEPUC, Las Palmas.
Skandia (1995): «Visualizing Intellectual Capital in Skandia», Suplement 1994 Annual Report.
Stewart, T. A. (1997): Intellectual capital, London, Nicholas Brealey Publishing.
Sveiby, K. (1997): The new organizational wealth. Management and measuring knowledge-based assets. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, Inc.
Toharia, L. (1983): El mercado de trabajo: Teorías y aplicaciones, Alianza Universidad.
Vaassen, E. H. J. (1999): «Research issues in organizational control and accouting for knowledge», 22 Annual Congress of the European Accounting Association, Bordeaux, France.
Vakharia, R. P. (1995): «Financial accounting of human resource policies», Cost Engineering, 37, 7, pp. 38-40.
