La necesidad de revitalizar la evaluación del desempeño en la gestión actual de recursos humanos
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2003.8623Resumen
Este trabajo ha sido seleccionado y obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2002 en la Modalidad de Recursos Humanos.
El objetivo del presente trabajo es mostrar su relevancia en el entorno empresarial actual, reflexionar acerca de una serie de condiciones organizacionales que facilitan su puesta en marcha, y la necesidad de adoptar un enfoque de contingencia en su aplicación, lo que implica necesariamente plantearse cuál es la forma que deberá adoptar la evaluación del desempeño en su empresa para ser eficaz. Al mismo tiempo se dedica una atención especial al relevante papel que en los tiempos actuales puede jugar la evaluación del desempeño dentro de una cultura organizacional de desarrollo de empleados.
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