Comentario de redacción. Publicado el primer Convenio colectivo del fútbol femenino profesional: tensión extraestatutario versus estatutario y derecho de compensación por formación profesional

Resumen

1. Publicado el primer Convenio colectivo del fútbol femenino en España. Cerrada la edición del magnífico (por completo, actualizado y argumentado) estudio de la profesora, especialista en derecho del trabajo deportivo, Carmen Sáez Lara, que precede las líneas que ahora siguen, se ha publicado en el BOE el primer Convenio colectivo del fútbol femenino en España (I CCFFP), incluido en su número 220, de 15 de agosto (corrección de errores en BOE núm. 223, de 19 de agosto). Su eficacia temporal tiene un carácter retroactivo (1 de julio de 2019-30 de junio de 2020). Cerrado el original de la profesora Sáez Lara, estaba pendiente de publicar esta histórica norma de autorregulación convencional de las relaciones profesionales en el fútbol femenino (jugadoras de los equipos de Primera Iberdrola), caracterizadas por arraigadas segregaciones sexistas respecto de la situación de sus homólogos masculinos. Así se ha podido comprobar en el estudio de referencia aquí aludido.