Estudio de las barreras de género para la promoción a puestos directivos y medidas de igualdad en una entidad financiera

Autores/as

  • Amparo Ramos López IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral). Universidad de Valencia (España)
  • Felisa Latorre Navarro Departamento de Psicología. Universidad Rey Juan Carlos (España)
  • Inés Tomás Marco IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral). Universidad de Valencia (España)
  • José Ramos López IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral). Universidad de Valencia (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1010

Palabras clave:

barreras de género, medidas de igualdad, discriminación laboral, diferencias de género, barreras para la promoción

Resumen

Este trabajo analiza la percepción de las barreras de género para la promoción de mujeres a puestos directivos, el grado de importancia de las barreras percibidas y las medidas consideradas más relevantes para eliminar la desigualdad en el acceso y promoción de mujeres a los niveles de dirección. El estudio se realiza en una entidad financiera que está implantando su II Plan de Igualdad de Oportunidades. Los resultados reflejan que, a pesar de la sensibilidad hacia la igualdad de oportunidades, se perciben ciertas barreras que dificultan a las mujeres su acceso y promoción a puestos directivos. Destacan las barreras relativas a la cultura organizacional, el acceso a las redes de poder y la evaluación diferenciada que reciben las mujeres. Las mujeres perciben en mayor medida la existencia de las barreras a la promoción y otorgan más relevancia que los hombres a diferentes medidas para la igualdad.

Agencias de apoyo

Este trabajo se enmarca en el proyecto de investigación «La dinámica del bienestar subjetivo y sus dimensiones: un análisis desde la teoría de la adaptación», financiado por la Generalitat Valenciana (Ref.: PROMETEO/2016/138)

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Publicado

07-07-2020

Cómo citar

Ramos López, A., Latorre Navarro, F., Tomás Marco, I., & Ramos López, J. (2020). Estudio de las barreras de género para la promoción a puestos directivos y medidas de igualdad en una entidad financiera. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (448), 229–254. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.1010

Número

Sección

Estudios de Recursos Humanos