Efectos del enfoque estratégico de recursos humanos en los resultados de la empresa
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2000.17845Resumen
2.º Premio Estudios Financieros 2000
Modalidad: Recursos Humanos
Desde que surge el enfoque estratégico de recursos humanos en los años ochenta, se ha tratado de investigar empíricamente la relación existente entre las prácticas de gestión de recursos humanos y los resultados de la empresa. Los estudios realizados se han centrado, básicamente, en el ámbito norteamericano y han adoptado diferentes perspectivas de análisis, lo que dificulta extraer conclusiones generalizables de los mismos. Este trabajo estudia dicha relación desde las cuatro principales perspectivas de análisis identificadas en la revisión de la literatura y para una muestra de empresas españolas. Los resultados obtenidos proporcionan evidencia de que el desarrollo de las denominadas prácticas universalistas de gestión de recursos humanos influye de forma positiva en los resultados obtenidos por la empresa. Particularmente, los resultados mejoran cuando se implantan sistemas de prácticas de recursos humanos consistentes entre sí, más que cuando se ponen en marcha prácticas aisladas, e independientemente de su adecuación a la estrategia adoptada por la empresa. Las implicaciones de estos resultados para futuras investigaciones se comentan al final del trabajo.
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