La necesidad de atender y abordar el final laboral de todo trabajador: hacia una nueva labor profesional del responsable de Recursos Humanos en el tercer milenio

Antonio J. Madrid García; Enrique J. Garcés de los Fayos Ruiz

doi:10.51302/rtss.1999.17953

Autores/as

Antonio J. Madrid García Licenciado en Psicología. Formador-Consultor en RRHH de Algama Desarrollo Empresarial (Grupo Picking Pack Service Point) (España)
Enrique J. Garcés de los Fayos Ruiz Doctor en Psicología. Jefe de Formación y Proyectos de Algama Desarrollo Empresarial (Grupo Picking Pack Service Point) (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.1999.17953

Resumen

Asistimos, sin duda alguna, a un futuro prometedor tanto para los responsables de Recursos Humanos como para los departamentos que cumplen con esta labor. Bajo esta premisa el objeto de este trabajo no radica en profundizar en las labores y funciones que desarrolla actualmente este profesional, pero sí, en cambio, en las funciones que puede desarrollar en un futuro próximo.

Dentro de este interés, los autores de este trabajo proponemos una línea de actuación y, por qué no, de investigación, por parte de Recursos Humanos en aspectos relacionados con la preparación y adaptación de nuestros trabajadores a la jubilación, proceso que no sólo afecta a los trabajadores de una compañía, sino a la empresa misma, a través de procesos como regulación y planificación de plantillas, selección y formación de nuevo personal, etc.

Por todo ello, y ante el inminente envejecimiento de nuestra población laboral, nos planteamos este trabajo realizando un análisis sobre cuestiones tan relevantes en el proceso de transición a la jubilación como los instrumentos de evaluación a utilizar en el mismo, las consecuencias del retiro para trabajador y empresa, diseño del plan de preparación a la jubilación, así como determinadas propuestas a tener en cuenta por parte de trabajadores, responsables de Recursos Humanos y empresas para lograr con éxito la transición al retiro y la correcta adaptación al mismo.

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