Análisis de los procesos de concertación social y papel de los sindicatos desde la perspectiva de la dirección de recursos humanos
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.1997.18149Resumen
El objeto de este trabajo es, según los propios autores, estudiar el impacto que pueden tener sobre la Dirección de recursos humanos los importantes cambios que en el marco del empleo se están produciendo en nuestro país (transformación de los planteamientos sindicales, pactos por el empleo, etc.), unidos a la evolución que los modelos teóricos de Dirección estratégica de los recursos humanos, se están incorporando, con diverso resultado, a la empresa española.
Descargas
Citas
– ADIS, W. (1991).«The workforce in the year 2000: Technology focuses on the older worker». En: BENNETT, D. and LEWIS, C. (eds). Achieving Competitive Edge. Getting Ahead Through Technology and People. Proceedings of the OMA-UK Sixth International Conference, 25-26th June. Aston Business School, Aston University, Birmingham, England.
– ALBIZU, E. (1997). Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos. Ariel. Barcelona.
– BAYLOS, A. (1991). «La intervención normativa del Estado en materia de relaciones colectivas». En: MIGUÉLEZ, F y PRIETO, C. Las relaciones laborales en España. Ed. Siglo XXI. Págs. 289 a 306.
– BEER, M., SPECTOR, B., LAWRENCE, PR., QUINN MILLS, D. & WALTON, R.E. (1989). Gestión de Recursos Humanos. Perspectiva de un Director General. Centro de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid.
– BESSEYRE DES HORTS, C.H. (1989). Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Ed. Deusto. Bilbao.
– BURACK, E.H. (1990). Planificación y aplicaciones creativas de recursos humanos. Ed. Díaz de Santos. Madrid.
– BURSTEIN, D. (1992). Euroséisme. Comment l'Europe unie va changer le monde. First. París.
– CHIAVENATO, I. (1981). Administración de Recursos Humanos. McGraw Hill. Méjico.
– DAVIS, K. y NEWSTROM, J.W. (1988). El comportamiento humano en el trabajo. Comportamiento organizacional. McGraw Hill. Méjico.
– DUCLOS, D. (1991). Les industriels et les risques pour l'environnement. Ed. L'Hourmetton. París.
– DUFOU, C., MONTALVILLO-REBOUR, A., OKBA, M., BEAUD, S. (1992). Sindicalismes: Dynamique des relations profesionnelles. Ed. Dunod. París.
– ESTIVILL J. y DE LA HOZ J.M. (1990). «Transición y crisis: La complejidad de las relaciones laborales en España». En: BAGLIONI G. y GROUCH C. Las relaciones laborales en Europa. Ed. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid. Págs. 321-358.
– FERNÁNDEZ, CAVEDA, A. (1990). La Gestión Integrada de los Recursos Humanos. Ed. Deusto. Bilbao.
– GÓMEZ, L.R. y GUTIÉRREZ, M.I. (1996). «La dirección de empresas como disciplina académica». Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. Vol. 5. n.º 3. Págs. 11 a 22.
– HALLORAN, J. (1982). Relaciones Humanas. Ed. Hispano Europea. Barcelona.
– HANDY, C. interviedwed by BRUCE LLOYD. (1988). «Careers for the 21 st Century». Long Range Planning. Vol. 21. n.º 3. June.
– HERRERA, J. (1991). «Algunas consideraciones sobre el personal de edad avanzada». Comunicación presentada al V Congreso de la Asociación Española de Dirección y Economía de la Empresa. Junio. La Coruña.
– HERRERA, J. y FERNÁNDEZ, R. (1993). «Los nuevos planteamientos de Dirección de recursos humanos ante la realidad sindical española». Ponencia presentada en el II Congreso Europeo de AEDEM. Minsk. 20 a 22 de Septiembre.
– HOLM-DETLEV, K. (1995). El movimiento sindical en España. Ed. Fundamentos. Madrid.
– JOHNSTON, W. & PACKER, A. (1987). Workforce 2000. Hudson Institute. Washington D.C. [Tomado de: ADIS, W. (1991)].
– MARTÍN A. y LOPE A. (1994). «Dinámica de las cualificaciones y política de recursos humanos». Revista de Economía y Sociología del Trabajo. n.º 22/23. Madrid.
– MARTÍN A. (1995). Flexibilidad y Relaciones Laborales: Estrategias empresariales y acción sindical. Ed. CES. Madrid.
– MILKOVICH, G.T. y BOUDREAU, J.W. (1994). Dirección y Administración de Recursos Humanos. Un enfoque de Estrategia. Addison-Wesley Iberoamericana. Méjico.
– MIGUÉLEZ, F. y PRIETO, C. (1991). Las relaciones laborales en España. Ed Siglo XXI. Madrid.
– NUMHÄUSER-HENNING. (1990). «El caso sueco». En: OJEDA A. La concertación social tras la crisis. Ed. Ariel. Barcelona.
– PRIETO, C. (1991). «Las prácticas empresariales de gestión de la fuerza de trabajo». En: MIGUÉLEZ, F. y PRIETO, C. Las Relaciones Laborales en España. Ed. Siglo XXI. Madrid.
– REICH, R. (1991). The work of Nations. Knopf. New York.
– SALA, T. (1995). Guía práctica de la Negociación Colectiva. Ed. Tirant lo Blanch. Valencia.
– SOLANS, M.A. (1995). Concertación Social y otras formas de neocorporativismo en España y en la Comunidad Europea. Ed.Tecnos. Madrid.
– SPIROPOULOS, G. (1987). «¿Qué porvenir tiene la concertación social?». Trabajo y Sociedad. Vol. 12. n.º 3. Págs. 495-512.
– THUROW, L. (1992). La Maison Europe, superpuissance du XXI siete. Calmann-Lévy. París.
– TOULEMON, R. (1993). «A l'envers du reaganisme». Revue futuribles. Enero.
– TOVILLAS, J.L. (1995). «Reflexiones sobre el Despido Objetivo por circunstancias económicas, técnicas, organizativas y de producción». Relaciones Laborales. n.º 21. Págs. 13-63.
– TYSON, S., LAWRENCE, P., POIRSON, P., MANZOLINI, L. & SOLER, C. V. (1993). Human Resource Management in Europe. Kogan Page Lted. London.
– WERTHER, W.B. y DAVIS, K. (1982). Administración de personal y Recursos Humanos. McGraw Hill. Méjico.
