Análisis de los procesos de concertación social y papel de los sindicatos desde la perspectiva de la dirección de recursos humanos
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.1997.18149Abstract
El objeto de este trabajo es, según los propios autores, estudiar el impacto que pueden tener sobre la Dirección de recursos humanos los importantes cambios que en el marco del empleo se están produciendo en nuestro país (transformación de los planteamientos sindicales, pactos por el empleo, etc.), unidos a la evolución que los modelos teóricos de Dirección estratégica de los recursos humanos, se están incorporando, con diverso resultado, a la empresa española.
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