Convenio colectivo aplicable cuando la empresa empleadora tiene la condición de centro especial de empleo: prevalencia del principio de especialidad y ausencia de discriminación: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 969/2022, de 20 de diciembre

Francisco Ramos Moragues

doi:10.51302/rtss.2023.19279

Convenio colectivo aplicable cuando la empresa empleadora tiene la condición de centro especial de empleo: prevalencia del principio de especialidad y ausencia de discriminación

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 969/2022, de 20 de diciembre

Autores/as

Francisco Ramos Moragues Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València, EG (España) https://orcid.org/0000-0002-4230-0699

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2023.19279

Palabras clave:

convenio colectivo, centro especial de empleo, jurisprudencia, principio de especialidad, discriminación

Resumen

Este diálogo analiza la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2022 (núm. 969/2022) en la que el Alto Tribunal se pronuncia sobre cuál es el convenio colectivo aplicable, a efectos de determinar si existen o no diferencias salariales, a un trabajador que presta servicios como operario jardinero para una empresa que tiene la condición de centro especial de empleo.

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Publicado

13-07-2023 — Actualizado el 06-09-2023

Versiones

06-09-2023 (2)
13-07-2023 (1)

Cómo citar

Ramos Moragues, F. (2023). Convenio colectivo aplicable cuando la empresa empleadora tiene la condición de centro especial de empleo: prevalencia del principio de especialidad y ausencia de discriminación: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 969/2022, de 20 de diciembre. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (476), 223–231. https://doi.org/10.51302/rtss.2023.19279 (Original work published 13 de julio de 2023)