Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 desde la perspectiva de género

Josefa Romeral Hernández

doi:10.51302/rtss.2024.21485

Autores/as

Josefa Romeral Hernández Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos (España). https://orcid.org/0000-0003-3260-8240

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21485

Palabras clave:

Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, perspectiva de género, prevención de riesgos laborales, condiciones de trabajo, seguridad y salud laboral, diferencias de género, segregación laboral, integración de la perspectiva de género

Resumen

La distribución por género de tareas y responsabilidades puede repercutir de forma distinta sobre mujeres y hombres trabajadores. Por ello, una acción preventiva eficaz debe identificar las implicaciones diferentes para mujeres y hombres según su exposición a los riesgos y la interacción con las condiciones de vida y establecer estrategias de prevención concretas que incorporen las necesidades de las mujeres teniendo en cuenta las situaciones de desigualdad y discriminación presentes en el ámbito laboral y en la vida general. Con este objetivo y a la luz del aumento creciente de participación de la mujer en el mercado de trabajo, la integración de la dimensión de género en la política de seguridad y salud constituye una de las prioridades de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

En este estudio se parte del análisis de las diferencias que existen en la política de seguridad y salud laboral con relación al género y sus causas para pasar a poner de manifiesto las líneas de actuación proyectadas en la estrategia española para introducir la perspectiva de género en todos los ámbitos de la seguridad y salud laboral, con el objeto de conseguir la igualdad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres.

Agencias de apoyo

Este estudio tiene su origen en la ponencia impartida en la jornada sobre «Análisis de las Reformas Legales 2022-2023 desde una perspectiva de género», el 26 de octubre de 2023, en la Universidad Rey Juan Carlos y se realiza dentro del marco del Proyecto puente de Investigación sobre «Ser mujer y trabajo en la era digital» (Ref. 2023/SOLCON-130825).

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Biografía del autor/a

Josefa Romeral Hernández, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos (España).

Profesora titular de universidad del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos. Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales por la Universidad de Comillas con tres especialidades (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología). Autora de diversas publicaciones de temática jurídico-laboral, de ámbito nacional e internacional, entre las que destacan las dedicadas a la prevención de riesgos laborales, con múltiples estudios en relación con la representación especializada en la materia, prevención en diversos sectores de actividad y afectación de colectivos especiales, protección social de personas en exclusión, trabajo doméstico, materia sindical y de Seguridad Social. Participante en diferentes proyectos de investigación con organizaciones como UGT y la propia universidad y en otros proyectos relacionados con el estudio de la negociación colectiva, la integración y desarrollo de la mujer en el mercado de trabajo. Como principales líneas de investigación están la prevención de riesgos laborales y la prevención y protección de colectivos desfavorecidos laboralmente. https://orcid.org/0000-0003-3260-8240

Citas

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