La violencia sexual en el trabajo a la luz del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo n.º 190  y la Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre

María Luisa Molero Marañón

doi:10.51302/rtss.2024.21509

Autores/as

María Luisa Molero Marañón Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos (Madrid, España) https://orcid.org/0000-0001-6590-7293

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21509

Palabras clave:

violencia sexual, género, acoso sexual, prevención, mujer, víctima, daño, inaceptable

Resumen

La entrada en vigor del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo n.º 190, así como la aprobación de la Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, obligan a toda una serie de cambios normativos que inciden en la violencia sexual en el trabajo que son objeto de este estudio. De este modo, resulta necesario reformular la identificación de conductas de violencia sexual que han de combatirse en el ámbito de las relaciones de trabajo, integrar en todas sus dimensiones dichos actos de violencia en las políticas de prevención en la empresa y, finalmente, recuperar los derechos laborales a favor de las víctimas para romper la ley del silencio que impera en los entornos de trabajo.

Agencias de apoyo

Este estudio tiene su origen en la ponencia impartida en la jornada sobre «Análisis de las Reformas Legales 2022-2023 desde una perspectiva de género», el 26 de octubre de 2023, en la Universidad Rey Juan Carlos y se realiza dentro del marco del Proyecto puente de Investigación sobre «Ser mujer y trabajo en la era digital» (Ref. 2023/SOLCON-130825).

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Biografía del autor/a

María Luisa Molero Marañón, Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos (Madrid, España)

Autora de 116 publicaciones, distribuidas en artículos en revistas científicas, capítulos de libros y 7 monografías, por las que ha recibido 4 sexenios, habiendo dirigido 10 obras colectivas desde 2009 hasta 2023 con una alta participación de investigadores. Ha sido miembro de 10 proyectos de investigación, siendo desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2022 la investigadora principal de tres proyectos I+D+i obtenidos en las convocatorias de Retos Sociales. Entre ellos, cabe destacar el liderazgo en el Proyecto de Investigación sobre «Ser mujer en el mercado de trabajo» (Ref. RTI2018095398-B-100), que le ha permitido ser la responsable de un grupo de 24 profesores de universidades españolas y también extranjeras (Italia, Francia y Suecia), con la web https://sermujerytrabajo.es/. En 2024 ha asumido la codirección de un Proyecto puente de Investigación sobre «Ser mujer y trabajo en la era digital». Ha participado en 13 contratos de investigación (art. 83 LOU) con organizaciones sindicales, Administraciones públicas y entidades privadas, ha sido investigadora corresponsable del contrato referido al «Análisis de los acuerdos de los planes de igualad» (2022-2023) suscrito con la Comisión Nacional de Convenios Colectivos. Ha sido responsable del grupo internacional sobre «Igualdad en el trabajo» en el XXIII Congreso Mundial de la Sociedad Internacional del Derecho del Trabajo y Seguridad Social que culminó en Lima en 2021. Y actualmente forma parte del grupo de trabajo del modulo Jean Monet sobre «Gender Equality and elimination of Discrimination» financiado por la Comisión Europea. https://orcid.org/0000-0001-6590-7293

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