Sexual violence at work in the light of International Labour Organization Convention n.º 190 and Organic Law 10/2022, of 6 September
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2024.21509Keywords:
sexual violence, gender, sexual harassment, prevention, women, victim, damage, unacceptableAbstract
The entry into force of International Labour Organization Convention n.º 190, as well as the approval of Organic Law 10/2022, of 6 September, have led to a series of regulatory changes that have an impact on sexual violence at work, which are the subject of this study. Thus, it is necessary to reformulate the identification of behaviours of sexual violence to be combated in the field of labour relations, to integrate these acts of violence in all their dimensions in prevention policies in the company, and finally to recover labour rights in favour of the victims, in order to break the law of silence that prevails in the workplace.
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Este estudio tiene su origen en la ponencia impartida en la jornada sobre «Análisis de las Reformas Legales 2022-2023 desde una perspectiva de género», el 26 de octubre de 2023, en la Universidad Rey Juan Carlos y se realiza dentro del marco del Proyecto puente de Investigación sobre «Ser mujer y trabajo en la era digital» (Ref. 2023/SOLCON-130825).
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