Optimización del entorno laboral: potenciando la utilización de los terceros espacios

Miguel González-Mohíno Sánchez; Mario Javier Donate Manzanares; Luis Javier Cabeza Ramírez

doi:10.51302/rtss.2024.22195

Autores/as

Miguel González-Mohíno Sánchez Profesor ayudante doctor de Organización de Empresas. Universidad de Sevilla (España) https://orcid.org/0000-0003-0849-276X
Mario Javier Donate Manzanares Profesor titular de universidad de Organización de Empresas. Universidad de Castilla-La Mancha (España) https://orcid.org/0000-0003-4087-2535
Luis Javier Cabeza Ramírez Profesor ayudante doctor de Organización de Empresas. Universidad de Córdoba (España) https://orcid.org/0000-0002-5603-2365

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2024.22195

Palabras clave:

terceros espacios, comunicación, creatividad, colaboración, comodidad, entorno laboral, fsQCA

Resumen

El mundo laboral contemporáneo, caracterizado por su ritmo acelerado, requiere esfuerzos continuos para potenciar tanto la productividad como la creatividad del personal laboral. En este contexto, el presente artículo examina el impacto de los denominados «terceros espacios», entornos que se encuentran en un punto intermedio entre el hogar y la oficina, y que fomentan la colaboración y la innovación. A través de un cuestionario y un análisis cualitativo comparativo de conjuntos difusos fsQCA, se investiga cómo estos espacios informales inciden en la comunicación, la creatividad y la eficacia laboral. Los resultados ponen de manifiesto la importancia de la disponibilidad de recursos, el confort del entorno y la promoción de la colaboración para aprovechar al máximo estas áreas. Este estudio proporciona una comprensión detallada de los terceros espacios y su potencial para estimular la innovación y el crecimiento económico en diversos sectores y comunidades.

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Biografía del autor/a

Miguel González-Mohíno Sánchez, Profesor ayudante doctor de Organización de Empresas. Universidad de Sevilla (España)

Profesor ayudante doctor en la Universidad de Sevilla. Doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). Trabaja como docente e investigador en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Sevilla y obtuvo un contrato posdoctoral Margarita Salas en 2021 (por la UCLM), que le permitió impartir docencia durante más de 2 años en la Universidad de Córdoba. Sus líneas de investigación se enfocan en la gestión del conocimiento, y estrategias de comunicación, colaboración e innovación en recursos humanos. https://orcid.org/0000-0003-0849-276X

Mario Javier Donate Manzanares, Profesor titular de universidad de Organización de Empresas. Universidad de Castilla-La Mancha (España)

Profesor titular de universidad en el área de Organización de Empresas, Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). Desarrolla labores de docencia e investigación en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, campus de Ciudad Real. Imparte asignaturas en títulos de grado y máster, como Dirección estratégica, Estrategias de innovación y Gestión del conocimiento, o Aspectos estratégicos en la gestión de nuevos negocios. Su investigación se enfoca en estrategias de conocimiento empresarial en la era digital, factores organizativos que facilitan la gestión del conocimiento y estrategias de innovación en sectores específicos. https://orcid.org/0000-0003-4087-2535

Luis Javier Cabeza Ramírez, Profesor ayudante doctor de Organización de Empresas. Universidad de Córdoba (España)

Profesor ayudante doctor en la Universidad de Córdoba, especializado en comportamiento del consumidor, emprendimiento, innovación y videojuegos. Ha publicado más de 30 artículos en revistas indexadas, con un índice h de 13 en Google Scholar. Su investigación ha sido reconocida por su impacto en áreas como el turismo sostenible y la adopción de plataformas de streaming. Además, ha participado en proyectos financiados por el programa FEDER y ha sido galardonado con el Premio Extraordinario de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas. https://orcid.org/0000-0002-5603-2365

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