«Nueva ley» de protección frente al riesgo de COVID-19 en el entorno laboral: más poder de empresa, pero sin noticias de vacunación obligatoria. (A propósito de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19)

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2021.2400

Palabras clave:

salud laboral, gestión de riesgos laborales, COVID-19, certificado digital verde, vacunación obligatoria

Resumen

La necesidad de reforzar la prevención frente al riesgo de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo no solo ha creado más obligaciones a cargo de las empresas, también les ha dado más poderes de organización y control sobre cuestiones laborales y personales propias de sus personas empleadas. La Ley 2/2021, de 29 de marzo, mantiene, para después de terminado el estado de alarma, y mientras no se supere definitivamente la pandemia de coronavirus, medidas específicas para la prevención y protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y de las personas clientes. Sin embargo, no afecta a otras cuestiones actuales que deben recibir un tratamiento adecuado, como sería el impacto del inminente certificado digital verde («pasaporte de vacunación») y los riesgos de discriminación y desprotección de datos que lleva asociados, o la espinosa cuestión de la vacunación obligatoria a personas empleadas en contacto directo con clientes. Sin embargo, países como Italia, así como el propio Tribunal Europeo de Derechos Humanos, abren la vía a la introducción de la vacuna obligatoria, solo en ciertos casos. Este estudio hace un análisis de la ley y de la doctrina jurisprudencial más reciente sobre estos temas.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Beltrán de Heredia Ruiz, Ignasi. (21 de abril de 2021). Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública sin obtención de plaza y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y fijeza. Una mirada crítica a las relaciones laborales. https://ignasibeltran.com/2021/04/21/superacion-de-pruebas-selectivas-para-personal-fijo-en-sociedad-publica-sin-obtencion-de-plaza-y-posterior-acceso-a-bolsa-de-empleo-temporalidad-ilicita-y-fijeza/

Bianchini, Riccardo. (8 de abril de 2021). Covid-19: riflessioni sulla vaccinazione obbligatoria. Altalex.com. https://www.altalex.com/documents/news/2021/04/08/covid-19-riflessioni-sulla-vaccinazione-obbligatoria

Biarella, Laura. (1 de abril de 2021). Coronavirus: le novità per giustizia e sanità. Altalex.com. https://www.altalex.com/documents/news/2021/04/01/coronavirus-le-novita-per-giustizia-e-sanita

González Cobaleda, Estefanía. (8 de abril de 2021). ¿Es posible la creación de un nuevo escenario laboral a partir del certificado verde digital? Blog TransformaW. https://www.transformaw.com/blog/es-posible-la-creacion-de-un-nuevo-escenario-laboral-a-partir-del-certificado-verde-digital/

Rojo Torrecilla, Eduardo. (30 de marzo de 2021 –2021a–). Covid-19. Del RDL 11/2020 de 9 de junio a la Ley 2/2021 de 29 de marzo. Notas a las (pocas) modificaciones de contenido laboral. El Blog de Eduardo Rojo. http://www.eduardorojotorrecilla.es/2021/03/covid-19-del-rdl-112020-de-9-de-junio.html

Rojo Torrecilla, Eduardo. (20 de abril de 2021 –2021b–). ¿La imagen que pretende dar la empresa a su clientela (femenina) puede prevalecer sobre la libertad religiosa de una trabajadora? Nulidad del despido. Notas a las importantes sentencias del Tribunal Supremo francés de 14 de abril de 2021 y del Tribunal de Apelación de Toulouse de 6 de septiembre de 2019. El Blog de Eduardo Rojo. http://www.eduardorojotorrecilla.es/search?updated-max=2021-04-20T17:42:00%2B02:00&max-results=5

Descargas

Publicado

07-05-2021

Cómo citar

Molina Navarrete, C. (2021). «Nueva ley» de protección frente al riesgo de COVID-19 en el entorno laboral: más poder de empresa, pero sin noticias de vacunación obligatoria. (A propósito de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19). Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (458), 89–110. https://doi.org/10.51302/rtss.2021.2400