Datos biométricos y registro horario: el principio de necesidad y el papel de la negociación colectiva

Alba Navalon Arnal

doi:10.51302/rtss.2025.24427

Autores/as

Alba Navalon Arnal Investigadora no doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València (España) https://orcid.org/0009-0004-6582-5326

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24427

Palabras clave:

datos biométricos, registro horario, AEPD, derecho a la protección de datos, negociación colectiva, principio de proporcionalidad, principio de necesidad

Resumen

Las tecnologías de biometría son uno de los sistemas escogidos para dar cumplimiento a la obligación legal de registro horario del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET). A pesar de que esta provisión de la normativa laboral no incluye mención alguna a la privacidad de las personas trabajadoras, el empleo de esta tipología de sistemas implica el tratamiento de datos biométricos y, por tanto, la observancia del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). En este sentido, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) considera que el artículo 34.9 del ET no es lo suficientemente expreso para levantar la prohibición de tratamiento que el RGPD configura sobre los datos biométricos. No obstante, esta interpretación, que contribuye a la salvaguarda del derecho a la protección de datos, se contrapone, en cierta manera, a una jurisprudencia tendente a considerar que el tratamiento de los datos biométricos con fines de registro horario es proporcional y a una negociación colectiva que se aleja de su tradicional papel garantista. En el presente trabajo se expone cuáles son los criterios de la AEPD y de la jurisprudencia; se plantea si pudieran verse modificados o reforzados a raíz de la reforma propuesta en materia de registro horario, aprobada en segunda vuelta el pasado 6 de mayo de 2025 por el Consejo de Ministros; y se examina cuál es la intervención de la negociación colectiva. Partiendo de este análisis, se propone incluir una prohibición de tratamiento de los datos biométricos para el control horario en la normativa laboral, con el fin de corregir la inseguridad jurídica existente en la materia.

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Biografía del autor/a

Alba Navalon Arnal, Investigadora no doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València (España)

Personal investigador no doctor del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València. https://orcid.org/0009-0004-6582-5326

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