El papel del derecho del trabajo en la transición española: entre la política y el establecimiento de un (nuevo) pacto social para la democracia

Ángel Guillén Pajuelo

doi:10.51302/rtss.2025.24495

Autores/as

Ángel Guillén Pajuelo Profesor ayudante doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia (España) https://orcid.org/0000-0003-0226-1661

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24495

Palabras clave:

transición, democracia, relaciones laborales, Constitución, derecho, trabajo, marco legal

Resumen

El derecho del trabajo y la regulación de las relaciones laborales juegan un papel fundamental en las sociedades democráticas, avanzadas y desarrolladas, en tanto que, para generar prosperidad económica y riqueza, las actividades laborales son fundamentales. La ordenación del trabajo, los derechos y obligaciones de empresas y personas trabajadoras han sido históricamente objeto de controversia entre los distintos actores políticos y económicos: gobiernos, partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales.

Especialmente en periodos históricos tan relevantes como la transición española, el establecimiento de un marco constitucional y legal de relaciones laborales supone un auténtico punto de inflexión para asentar las bases de un ordenamiento jurídico-laboral democrático. Este marco legal del trabajo permite realizar una actividad laboral con condiciones dignas y suficientes en términos de salario, jornada, descansos y protección social. En la transición a la España democrática, la legislación social y de trabajo tuvo una relevancia central que será objeto de estudio en este trabajo.

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Biografía del autor/a

Ángel Guillén Pajuelo, Profesor ayudante doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia (España)

Profesor ayudante doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y profesor colaborador de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Es doctor en Derecho por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. https://orcid.org/0000-0003-0226-1661

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