Algoritmos, plataformas digitales y negociación colectiva

Patricia Nieto Rojas

doi:10.51302/rtss.2025.24687

Autores/as

Patricia Nieto Rojas Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España) https://orcid.org/0000-0003-3734-3392

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24687

Palabras clave:

digitalización, algoritmos, relaciones laborales, negociación colectiva, transparencia algorítmica, información, representantes legales

Resumen

La digitalización y el uso de algoritmos están transformando profundamente las relaciones laborales, desafiando la capacidad de los sindicatos para representar eficazmente a las personas trabajadoras, toda vez que fragmentan la fuerza laboral haciendo especialmente compleja la acción colectiva a través de la representación legal tradicional. En este escenario, la negociación colectiva se presenta como herramienta clave para garantizar derechos laborales en entornos digitalizados, especialmente en el uso de inteligencia artificial, máxime con el reconocimiento normativo de derechos de información sobre los criterios utilizados por los sistemas automatizados.

Agencias de apoyo

El presente trabajo forma parte de los resultados del proyecto de investigación «La dimensión sociolaboral de los riesgos asociados al cambio tecnológico: conceptualización, prevención y reparación». ProyectoPID2021-124979NB-I00 financiado por MCIN /AEI /10.13039/501100011033 / FEDER, UE.

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Biografía del autor/a

Patricia Nieto Rojas, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Nacional de Educación a Distancia (España)

Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la UNED, secretaria académica del Máster Universitario en Estudios de Género y doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, donde defendió su tesis doctoral en el año 2015, obteniendo el Premio Extraordinario de Doctorado. Entre sus líneas prioritarias de investigación están la negociación colectiva, los planes de igualdad y la eficacia de las medidas de conciliación. https://orcid.org/0000-0003-3734-3392

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