Incorporación de la sostenibilidad medioambiental en la negociación colectiva

Juana M.ª Serrano García

doi:10.51302/rtss.2025.24689

Autores/as

Juana M.ª Serrano García Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla-La Mancha (España) https://orcid.org/0000-0003-3803-2617

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24689

Palabras clave:

sostenibilidad, negociación colectiva, permiso climático, transición ecológica, protocolo climático, medioambiente, condiciones de trabajo

Resumen

El trabajo analiza cómo integrar la sostenibilidad medioambiental en la negociación colectiva, destacando la urgencia de una transición ecológica justa. Para ello, se propone reformar el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores para incluir la sostenibilidad como contenido obligatorio de los convenios colectivos. Se subraya la necesidad de pasar de cláusulas declarativas (soft law) a compromisos exigibles y operativos. Se presentan ejemplos de convenios que ya incluyen cláusulas ambientales avanzadas. Finalmente, se insta a desarrollar «protocolos climáticos» negociados ante fenómenos climáticos extremos. Se insiste en que la sostenibilidad debe impregnar toda la arquitectura laboral, no solo como valor ético, sino como obligación jurídica. La participación sindical es esencial para garantizar una transición justa y democrática.

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Biografía del autor/a

Juana M.ª Serrano García, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Castilla-La Mancha (España)

Catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha. Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y Tecnologías. Investigadora en áreas específicas como son las regulaciones de empleo o los despidos colectivos, los planes de igualdad o la extranjería. https://orcid.org/0000-0003-3803-2617

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