Incorporación de la sostenibilidad medioambiental en la negociación colectiva

Juana M.ª Serrano García

doi:10.51302/rtss.2025.24689

Authors

Juana M.ª Serrano García Professor of Labour and Social Security Law. University of Castilla-La Mancha (Spain) https://orcid.org/0000-0003-3803-2617

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2025.24689

Keywords:

sustainability, collective bargaining, climate permit, ecological transition, climate protocol, environment conditions, working conditions

Abstract

The paper analyzes how to integrate environmental sustainability into collective bargaining, highlighting the urgency of a just ecological transition. To this end, it proposes reforming Article 85.1 of the Workers’ Statute to include sustainability as a mandatory component of collective agreements. It emphasizes the need to move from declarative clauses (soft law) to enforceable and operational commitments. Examples are presented of agreements that already include advanced environmental clauses. Finally, it calls for the development of negotiated “climate protocols” to address extreme weather events. The paper insists that sustainability must permeate the entire labor framework, not only as an ethical value but as a legal obligation. Union participation is essential to ensure a fair and democratic transition.

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Author Biography

Juana M.ª Serrano García, Professor of Labour and Social Security Law. University of Castilla-La Mancha (Spain)

Catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha. Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y Tecnologías. Investigadora en áreas específicas como son las regulaciones de empleo o los despidos colectivos, los planes de igualdad o la extranjería. https://orcid.org/0000-0003-3803-2617

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