El despido ad nutum, como medida inconstitucional de reestructuración laboral
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2014.3048Palabras clave:
reestructuración laboral, despido ad nutum o sin causa, Convenio n.º 158 de la OIT, derecho al trabajo, derecho a la tutela judicial efectivaResumen
Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014.
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