El despido ad nutum, como medida inconstitucional de reestructuración laboral

Autores/as

  • Rolando Enrique Ubillús Bracamonte Doctorando del Departamento de Derecho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos (España)
  • Rebeca Karina Aparicio Aldana Doctoranda del Departamento de Derecho Privado y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2014.3048

Palabras clave:

reestructuración laboral, despido ad nutum o sin causa, Convenio n.º 158 de la OIT, derecho al trabajo, derecho a la tutela judicial efectiva

Resumen

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014.

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Publicado

07-11-2014

Cómo citar

Ubillús Bracamonte, R. E., & Aparicio Aldana, R. K. (2014). El despido ad nutum, como medida inconstitucional de reestructuración laboral. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (380), 77–110. https://doi.org/10.51302/rtss.2014.3048

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