Las cláusulas de mantenimiento de empleo y los efectos en caso de contravención

Autores/as

  • Carlos González González Magistrado del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3327

Palabras clave:

prohibiciones de despedir, mantenimiento de empleo, libertad de empresa

Resumen

Este trabajo ha obtenido el accésit del Premio Estudios Financieros 2022 en la modalidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Aunque forma parte de la libertad de empresa la facultad de despedir cuando concurre causa legalmente habilitante, sin embargo, es posible establecer límites que excluyan, con carácter temporal, esa facultad de extinguir contratos de trabajo. Dichos límites pueden venir establecidos en las leyes o ser fruto de acuerdos obtenidos en la negociación de convenios colectivos o al negociar medidas de flexibilidad laboral. El presente artículo analiza las cláusulas de mantenimiento de empleo en nuestro ordenamiento jurídico, incidiendo especialmente en la determinación de las consecuencias jurídicas que se pueden derivar del desconocimiento del compromiso de empleo. Finaliza con el estudio de la prohibición de despedir que establece el Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania.

Citas

Baylos Grau, A. (7 de abril de 2022). El veto a los despidos por motivos derivados de la subida de precios y la guerra de Ucrania. Las «medidas laborales» del RDL 6/2022. Según Antonio Baylos... https://baylos.blogspot.com/2022/04/el-veto-los-despidos-por-motivos.html

Beltran de Heredia Ruiz, I. (6 de diciembre de 2020). La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6.ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación. Una Mirada Crítica a las Relaciones Laborales. https://ignasibeltran.com/2020/12/06/la-clausula-de-salvaguarda-del-empleo-da-6a-rdley-8-20-guia-interpretativa-para-su-aplicacion/

Bernal Santamaría, F. (2019). La controversia de las cláusulas de empleo ante la flexibilidad externa de las empresas. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 147, 219-244.

Casas Bahamonde, M. E. (2020). La primera norma del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la emergencia del desconfinamiento. Diario La Ley, 9640.

Correa Carrasco, M. (2012). Acuerdos de empresa (instrumentos de regulación flexible de las relaciones laborales: RDL 7/2011; RDL 3/2012). Francis Lefebvre.

Cruz Villalón, J. (2018). Compendio de derecho del trabajo. (11.ª ed.). Tecnos.

González González, C. (2020). ERTES y la transición a los despidos por necesidades empresariales. Consecuencias ante la crisis de la COVID-19. Thomson Reuters Aranzadi.

Gorelli Hernández, J. (1999). Los acuerdos de empresa como fuente del ordenamiento laboral. (Estudios de derecho laboral). Civitas Ediciones.

Mercader Uguina, J. R. y De la Puebla Pinilla, A. (2020). Expedientes de suspensión de contratos y de reducción de jornada por fuerza mayor derivados del COVID-19. En C. Aragón Gómez (Coord.a), Impacto del COVID-19 en materia laboral y de Seguridad Social (pp. 47-68). Francis Lefebvre.

Montoya Melgar, A. (2003). Recensión al libro Los acuerdos de empresa: naturaleza, función y contenido, de Raquel Quintanilla Navarro. Revista Española de Derecho del Trabajo, 118.

Preciado Domènech, C. H. (2014). La negociación colectiva en la empresa. Lex Nova-Thomson Reuters.

Quintanilla Navarro, R. Y. (2003). Los acuerdos de empresa: naturaleza, función y contenido. Aranzadi.

Sala Franco, T., Alfonso Mellado, C. L. y Pedrajas Moreno, A. (1996). Los acuerdos o pactos de empresa. Tirant lo Blanch.

Serrano Olivares, R. (2003). Los compromisos de empleo en la negociación colectiva. Tirant lo Blanch.

Vidal Pérez, P. y Gutiérrez Álvarez, R. (13 de diciembre de 2020). Retorno de exoneraciones por incumplir la «salvaguarda del empleo» en los ERTES COVID-19. Jurista Enloquecido. https://juristaenloquecido.com/2020/12/13/3031/

Publicado

26-10-2022 — Actualizado el 07-11-2022

Versiones

Cómo citar

González González, C. (2022). Las cláusulas de mantenimiento de empleo y los efectos en caso de contravención. Revista De Trabajo Y Seguridad Social. CEF, (471), 55–90. https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3327 (Original work published 26 de octubre de 2022)