Las cláusulas de mantenimiento de empleo y los efectos en caso de contravención
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3327Palabras clave:
prohibiciones de despedir, mantenimiento de empleo, libertad de empresaResumen
Este trabajo ha obtenido el accésit del Premio Estudios Financieros 2022 en la modalidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Aunque forma parte de la libertad de empresa la facultad de despedir cuando concurre causa legalmente habilitante, sin embargo, es posible establecer límites que excluyan, con carácter temporal, esa facultad de extinguir contratos de trabajo. Dichos límites pueden venir establecidos en las leyes o ser fruto de acuerdos obtenidos en la negociación de convenios colectivos o al negociar medidas de flexibilidad laboral. El presente artículo analiza las cláusulas de mantenimiento de empleo en nuestro ordenamiento jurídico, incidiendo especialmente en la determinación de las consecuencias jurídicas que se pueden derivar del desconocimiento del compromiso de empleo. Finaliza con el estudio de la prohibición de despedir que establece el Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania.
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