Las cláusulas de mantenimiento de empleo y los efectos en caso de contravención

Carlos González González

doi:10.51302/rtss.2022.3327

Authors

Carlos González González Magistrado del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona (España)

DOI:

https://doi.org/10.51302/rtss.2022.3327

Keywords:

prohibition of dismissal, safeguarding of employment, freedom of enterprise

Abstract

Although it is part of the freedom of enterprise to dismiss when there is a legally valid reason for dismissal, it is nevertheless possible to establish limits that exclude, on a temporary basis, this power to terminate employment contracts. Such limits may be established by law or be the result of agreements reached in the negotiation of collective bargaining agreements or when negotiating labour flexibility measures. This article analyses the employment maintenance clauses in our legal system, with special emphasis on the determination of the legal consequences that may derive from the disregard of the employment commitment. It ends with a study of the prohibition of dismissal established by Royal Decree-Law 6/2022, of 29 March, adopting urgent measures within the framework of the National Response Plan to the economic and social consequences of the war in Ukraine.

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