La reforma laboral de 2021. Negociación colectiva, flexibilidad interna y subcontratación
DOI:
https://doi.org/10.51302/rtss.2022.4051Palabras clave:
reforma laboral, derechos, acuerdo social, real decreto-ley, Gobierno, negociación, flexibilidad, sindicatos, empleadoresResumen
La reforma laboral operada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha introducido importantes modificaciones en la normativa antes vigente, en especial en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley general de la Seguridad Social y Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, para regular los derechos de las personas trabajadoras. En el presente artículo son objeto de análisis tres de los contenidos más importantes: la negociación colectiva, las medidas de flexibilidad interna (reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo) y la subcontratación. En cada apartado se destacan aquellos aspectos de mayor interés para comprender la importancia real del cambio legislativo y se incorporan las valoraciones propias y las más recientes aportaciones doctrinales.
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